¿QUÉ DICE GOOGLE DE USTED

“? En un (n). . . Encuesta ExecuNet sobre gestión de la reputación y presencia en Internet, el 86 por ciento de los reclutadores de ejecutivos dicen que recorren rutinariamente fuentes en línea de información que va más allá de un candidato y' s del r é suma y eacute ;. Casi 7 de cada 10 consultores firma de búsqueda dicen que los candidatos ejecutivos &'; perspectivas mejoran cuando la información positiva se encuentra en línea y" (2008 Executive Job Market Intelligence Report de ExecuNet)

Un lugar lógico para reclutadores para buscar información en línea acerca de los candidatos es Google. Google es uno de los mayores motores de búsqueda en Internet.

Cuando los reclutadores buscan para usted, ¿qué van a ver?

¡Nada!

Si usted no está presente en las redes sociales como LinkedIn, Twitter y Facebook, los reclutadores nunca te vea en absoluto. Y eso significa que usted podría perder oportunidades de trabajo como consecuencia de ello. Según MSNBC, y" En estos días, las pequeñas y medianas empresas no están aun publicando trabajos, en lugar de ir a sitios como LinkedIn en busca de su candidato ideal y" (y" El uso de LinkedIn para maximizar su búsqueda de empleo, y" MSNBC.com 12 de marzo de 2009) Una búsqueda en Google mostrará anuncios en nombre de estos diferentes sitios de medios sociales, pero por supuesto si usted refugio y' t completaron un perfil, usted es invisible a los reclutadores.

Negativo Prensa

Usted puede estar presente en diferentes sitios de medios sociales, pero si la información no es negativa, usted está en una posición peor que si no existiera la información en absoluto. Un perfil descuidado lleno de errores tipográficos es prensa negativa para usted. Y si usted ha respondido con un comentario a un vídeo o un artículo de un periódico con blasfemias u otra información negativa, esto puede aparecer en Google, así y hacerle daño a su imagen profesional.

Gran Prensa

Si usted ha sido intencional acerca de su presencia en línea, lo que Google dice acerca de usted puede dar a los reclutadores una razón para tomar un segundo vistazo a usted

Aquí hay algunos consejos sobre lo que puede hacer para mejorar su presencia en línea:

• Google ti mismo para ver qué sale. ¡Tienes que ver lo que los reclutadores verán cuando buscan para usted. De esa manera usted puede hacer los ajustes necesarios para su presencia en línea Hotel &toro; Hágase cargo de su perfil ZoomInfo. ZoomInfo es un sitio que recopila automáticamente datos sobre personas en línea a partir de diferentes fuentes en Internet. A veces habrá información errónea sobre ZoomInfo bajo su nombre debido a que el sitio le confunde con otra persona con el mismo nombre. Además, puede haber información que se omite sobre usted que se debe incluir. Usted puede ir a ZoomInfo gratis y reclamar su nombre y corregir cualquier error no puede ser. También puede enviar su foto a tu perfil si decide Hotel &toro; Crear perfiles en sitios de medios sociales para la visibilidad. LinkedIn es el sitio más popular para los profesionales, y hay cientos de miles de reclutadores de LinkedIn en busca de candidatos. Asegúrate de que tu perfil está completo y que lo representa bien

Si usted sigue estos consejos tendrá Google cantar tus alabanzas Hotel  ..;