Analizar Promociones desde todos los ángulos

A menudo una gran promoción en busca viene sólo porque satisface una necesidad temporal. Tal vez tuvieron que despedir a alguien, por ejemplo, o la empresa está en el medio de la reorganización. Una vez que la posición se llena y su empresa se siente estable nuevamente pueden iniciar una búsqueda más a fondo por el candidato que quieren ocupar esa posición en el largo plazo. La persona que saltó en él antes de tiempo puede ser reducido o incluso utilizado como chivo expiatorio para racionalizar el pobre desempeño de la junta directiva. Una vez que la persona es expulsado de lo que realmente ascendió a poco más de un trabajo temporal de alto nivel, el departamento de recursos humanos se centra en la contratación de otra persona.

Otra cosa a tener en cuenta es que siempre se debe evaluar cualquier promoción profesional basada en la que desea ir con su vida.
¿Es la posición que usted está realmente apasionado?
lo hace conflicto con sus estrategias de equilibrio trabajo /vida?
¿Prefieres pedir una oportunidad de ampliar sus ganancias y responsabilidades en su rol existente, en lugar de verse obligados a cambiar a otro completamente diferente?

También ser conscientes de el concepto más innovador de y" zigzaguear su camino a la cima y" Muchas organizaciones progresivamente organizadas y con visión de futuro premian las mejores promociones a las personas que tienen una comprensión panorámica de toda la organización. Así que tomando posiciones laterales o diagonales en diversos departamentos, por ejemplo, puede ayudar a construir el potencial promocional de los puestos de trabajo de primer nivel mejor remunerados.

Usted quiere representar el valor más sostenible con una profundidad y amplitud de la experiencia. Así que siempre elige los papeles de calidad cuando se les ofrece una promoción.

Preguntas o comentarios? I &'; encantaría saber de usted así que por favor comparta sus ideas y puntos de vista Restaurant  .;