No hay cosa tal como el Cambio Organizacional

No y' s No hay tal cosa como el Cambio Organizacional

Está en todas partes. . .

. . . Los líderes políticos que promueven la modificación de las políticas.

. . . Líderes de la organización promocionando nuevos productos o estrategias.

. . . Los jefes de equipo que describen una mejora de procesos.

Los líderes de todo el mundo piensan que su trabajo consiste en crear un cambio a través de su equipo, organización o industria.

Y son todo mal.

Puede crear un cambio general a toda la gente y la distancia, pero usted no puede hacerlo cambiando la organización.

Sólo se puede lograr por ayudar a las personas a tomar la decisión de cambiar.

En otras palabras, las organizaciones cambio don`t, la gente hace.

En el ámbito político, usted `ve oído la frase" toda la política es local ". Para nuestros propósitos dejó hoy me modifico con decir "Todo cambio es individual".

Así que, si está de acuerdo con mi afirmación, ¿cómo se puede utilizar ese conocimiento para llegar a su objetivo final deseado de nuevos procesos, proyectos , productos y comportamientos?

Aquí hay cinco cosas que usted puede hacer.

Comience con usted mismo

Con qué facilidad estás influenciado para cambiar por alguien que ISN `t cambiarse a sí mismos? Un usuario de Android ISN `t probable que convencerse que para comprar un iPhone y un adicto a la televisión ganó el` t ser un defensor de peso para leer más. Si quieres influir en los demás a cambiar, usted debe comenzar con usted mismo — su nivel de creencia es fundamental para su éxito.

Abrir conversación

se introducen con PowerPoint y pulido Demasiados cambios, practica presentaciones. Deje que el enfoque! Presente la situación y la necesidad de cambio a medida que verlo y tener una conversación con la gente acerca de sus preocupaciones, temores e ideas. Reconocer su resistencia inicial no como una amenaza sino como la energía que se utilizará. Decirle trabajo ganó el `t. La venta está limitada en su aplicación. Pero una conversación que permite a las personas a entender y expresarse mueve la gente más rápidamente hacia un cambio.

Escoja la fruta fácil primero

Si alguna vez ha necesitado para recoger el manzanas de un árbol, es probable que comenzaron con la fruta más cercana al suelo. Recoger todas las manzanas doesn `t significa que tenga que empezar en la parte superior del árbol! Con el fin de influir en todo el grupo, comenzar con las personas con mayor probabilidad de estar abierto al cambio. Observe los que parecen más receptivos. Piensa que ha estado abierto a cambios similares en el pasado. Ir a estas personas primero le ayudará a construir su confianza, y construir un grupo de personas para ayudar a influir en los demás.

Engage su ayuda

Los políticos hacen esto también. Una vez que comienzan a construir apoyo que contar con la ayuda de los primeros partidarios de ayudar a los demás de influencia. Ellos saben que el `t lo hacen solos y que entienden el poder de impulso. No tienes que, y si usted está tratando de cambiar un grupo de cualquier tamaño, usted no puede, lo hace usted mismo. Involucrar a los que están entusiasmados con el cambio. Apoyarlos con los mismos métodos que está utilizando; animarles a influir en el cambio en la persona a la vez. El poder de la ayuda adicional, además de la emoción del momento, se moverán más cerca de su meta más rápido.

Sea paciente

¿Le han influido para cambiar rápidamente en todas las situaciones pasado? ¿Alguna vez has visto a un grupo entero de personas en todo listos para cambiar en el mismo momento? Cambie ISN `t siempre es fácil. Sólo porque usted tiene algunos adoptantes tempranos a bordo hoy doesn `t significa que todos los demás se subirse al carro de mañana. Cuando te das cuenta de que todo cambio es individual, se ve que va a tomar algún tiempo. Recuerde que si su cambio es importante, su paciencia será recompensada.

Hay mucho más a crear un cambio para los individuos (y desde luego cómo esa ondulación al cambio organizacional) que se puede compartir en un breve artículo. Pero si se combinan estos cinco estrategias con lo que ya sabes, y dejar que toda su liderazgo cambio guiar por la premisa de que todo cambio es individual, estará en el camino hacia más éxito y el cambio más duradero.
. &Nbsp ;