Competencia Social y de Inteligencia
¿Qué son las habilidades sociales y la inteligencia social?
La competencia social es un aspecto importante de la inteligencia emocional. Este término se refiere principalmente a la capacidad de relación interpersonal, ya sea verbal o no verbal, constructiva, y hacer todas las partes satisfactoria. La fundación de las habilidades sociales, sin duda constituye la llamada inteligencia social.
El investigador de inteligencia Edward L. Thorndike definió la inteligencia social primeros la década de 1920 como "la capacidad de entender y actuar sabiamente en las relaciones humanas con los demás." La inteligencia social es, pues, la sensibilidad, los estados de ánimo, los motivos y las intenciones de otras personas y ser capaz de procesar estos humana-creativo y reaccionar de la forma correcta. La inteligencia social puede considerarse como la inteligencia interpersonal o interpersonal, por lo que es una especie de combustible para su red.
Este regalo también puede implementar la capacidad de competencia social en la vida cotidiana. Especialmente en la sociedad de servicios en constante evolución y la información que representa un foco cada vez más importante, ya que la persona se vuelve cada vez más un producto económico central
Competencia social incluye las siguientes capacidades:.
Empatía: reconocer problemas y sentimientos y tener en cuenta los otros; evaluación realista del efecto de uno mismo hacia los demás
Contacto capacidad:. capacidad de ir a otras personas que muestran voluntad de comunicarse; permitir a otros a participar en los debates; apertura con respecto a objetivos propios, objetivos y métodos; relaciones de confianza y de votos con los demás
habilidades de cooperación:. recoger y continuar con las ideas de los demás, no distingue a costa de los demás, a compartir su propio éxito con los demás; . renuncia a la rivalidad, intereses de poder y la rivalidad
Los activos de integración: identificar las causas de los conflictos y buscar soluciones aceptables para todas las partes involucradas; dirigirse a diferentes intereses "canalización", sin dejar de lado sus propios conceptos
Información listo:.. el intercambio de información con los demás, no retener información importante, escuchar y tener tiempo para hablar
La autodisciplina /tolerancia a la frustración: responder a los ataques personales no demasiado agresivo, no provocan otros y no te dejes provocada por ellos, permanecer predecible en su estado de ánimo Hotel ..
gestión del cambio
- El efecto orbital para el éxito empresarial
- Cómo tomar Cambio en Stride
- Junio de 2015, un tiempo para reflexionar y prepararse para ...?
- Ayudar a su organización a tener éxito: 5 consejos para elevar su Propósito
- *** Diez maneras de desarrollar la capacidad de recuperación
- La ambición Stagnator and Dream Killer: La dilación
- Cómo reconocer Su techo de cristal interna
- Conozca los 4 Preguntas clave para cambiar usted mismo?
- La gestión de un mejor rendimiento de trabajo
- ¿Por qué usted debe hacer una lista de tareas pendientes
- 3 maneras positivas de hacer negocios con Ideal Clientes
- Búsqueda del Santo Grial: Encuentra tu Poder Especial
- Una celebración de rituales
- *** ¿Qué es la PNL
- Las claves para estar a cargo de la energía que Canal para resultados de marketing masivas
- *** Los hábitos de las personas de éxito: una perspectiva PNL
- Controlar Personalidades
- Véase a sí mismo en una forma totalmente nueva!
- Desafíos en la Industria de facturación médica y cómo tratar con ellos
- Sector Público Pensiones: ¿Por qué "Solucionar el Problema" es el problema