Sector Público Pensiones: ¿Por qué "Solucionar el Problema" es el problema

Los aumentos dramáticos en los pasivos de pensiones del sector público en un momento en que los gobiernos estatales y locales han visto sus ingresos por contracción drástica han dado lugar a una reacción explosiva contra los sindicatos y el sector público los trabajadores que representan. En el mismo momento que los altos niveles de desempleo cada vez han forzado a los que han perdido sus puestos de trabajo de buscar los servicios del gobierno, que se les dice que esos servicios se están reduciendo debido a enormes pagos requeridos para financiar las pensiones de los empleados del sector público. Esta noticia se ha vuelto un centro de atención en las pensiones del sector público y sirvió para demonizar a los empleados del sector público

En algunos estados se están aprovechando de esta reacción para reducir o desmantelar los trabajadores y ' sector totalmente públicos; procesos de negociación colectiva. Al discutir los esfuerzos de reforma de pensiones del sector público, el director ejecutivo de la Federación Laboral de California recientemente fue citado acusando a los legisladores partidarios en todo el país de emprender a “ … estrategia que va más allá de simplemente arreglar los problemas como los conocemos y" Es de suponer que él quiere que se adhieren a las cuestiones de fondos de pensiones y dejar todo lo demás solo y- es decir, mantener el status quo.

Los aspirantes al statu quo es un gran error. Simplemente y" la fijación y" los sistemas públicos de pensiones es como el tratamiento de los síntomas de una enfermedad recurrente y haciendo caso omiso de la causa subyacente. Si bien los síntomas pueden desaparecer en el corto plazo, que se repetirán y- a menudo a un nivel mucho más severa. La causa en sí debe ser abordado y una resolución viable a largo plazo alcanzó. Hay pruebas abrumadoras de que el status quo no funciona más. It &'; s tiempo para detener simplemente y" la fijación y" el problema y comenzar a trabajar hacia la erradicación de su fuente.

pasivos de pensiones no fondeados o insuficientemente financiado en los millones y miles de millones de dólares se están apoderando de los titulares, ya que reducen drásticamente la cantidad de dinero disponible para los servicios del gobierno estatal y local. Como seria un problema, ya que es, de hecho, es un síntoma de un problema mayor y más complejo, es decir, el proceso por el cual los empleados del sector público se compensan. Ese proceso es disfuncional, lo que significa que una continuación del statu quo no es sostenible.

Hay muchos aspectos de los sistemas de compensación del sector público a considerar, incluyendo la forma que la compensación toma (por ejemplo, contra el actual salario diferido , tipos y niveles de beneficios) y cómo se determina y se cambian de pago. En los lugares de trabajo sindicalizados, estas cuestiones se abordan a través de un proceso de negociación. Negociación a menudo se lleva a cabo entre los funcionarios electos y los sindicatos cuyos líderes proporcionar apoyo sustancial en la forma de los trabajadores de dinero y de campaña a los candidatos laborales ambiente durante las elecciones. Parecía fácil para los legisladores que están de acuerdo a las pensiones generosas y otras condiciones de empleo, cuyos resultados wouldn los &'; t ser sentido durante años, o incluso décadas – mucho después de que los funcionarios electos se habían retirado o (más probable en estos días de los límites del mandato) se trasladaron. ¿Cómo puede esa dinámica no influir en las disposiciones de los contratos resultantes? ¿Quién está mirando hacia fuera para el público en este proceso

Proporcionar a corto plazo y"? Soluciones &"; a problemas a largo plazo ha hecho un flaco servicio al público ya los trabajadores que aceptaron las condiciones de empleo que se ofrecen. Vamos y' s no nos olvidemos, sin embargo, que hay por lo menos dos partes a todos los contratos, y que ambos deben estar de acuerdo con sus términos. Sindicatos del sector público no impusieron sus términos en los funcionarios electos; ambas partes son partes en los acuerdos negociados. Lamentablemente, el público ha sido lamentablemente mal informados sobre estos temas. Sin embargo, quién es la culpa? ¿Cuántos miembros del público han tomado la iniciativa de buscar a esa información?

En resumen, hay un montón de culpas que repartir. Pero jugar el juego de la culpa es contraproducente, ya que doesn y' t cambia nada. y" La fijación y" el problema con un ojo en el mantenimiento del statu quo no es una opción viable, ya que doesn y' t abordar la disfunción subyacente. En cambio, la atención debe centrarse en (a) cuáles son los servicios del gobierno, como sociedad, estamos dispuestos a pagar, (b) compensar a los empleados del sector público de manera justa, (c) la creación de la transparencia y la rendición de cuentas en los procesos presupuestarios, y (d) la implementación de un plan de que nos permitirá alcanzar estos objetivos

y'. s tiempo para detenerse y" la fijación y" el problema mediante la aplicación a corto plazo y" soluciones &"; a problemas a largo plazo. Tenemos que ir mucho más allá de la situación actual, que no es funcional o sostenible, para crear un proceso que sirve empleados y el bienestar público. ¿Qué estamos esperando para Hotel  ?;