Cómo reconocer Su techo de cristal interna

Olvídese de la idea de que un "techo de cristal" sólo se aplica a las mujeres chocar contra y conseguir abofeteado por el "boy &'; s de sólo-club de la alta dirección de las empresas." Ese y' no es la cuestión aquí

¿Qué y'.. S mucho más serio y neutral del género, son los techos de cristal internos que frenan las mujeres y los hombres con fotos

Sólo tomando conciencia de su propias retenciones, esas lealtades y /o Forbiddances inconscientes que crean obstáculos inconscientes para el éxito que desea, le puede romper esos techos de cristal internos y avanzar.

Por lo tanto, tómese unos minutos para responder a estas introductoria interior de vidrio -ceiling preguntas:

1 - ¿Qué tan bien usted recibe reconocimiento y elogios por el trabajo bien hecho? Incluso los elogios personales? ¿Qué tan bien escuchar a la otra persona y' s regalo para ti? ¿Créelo? Integrarla? Y hacerlo parte de su identidad

2 - ¿Qué tiene usted caminó lejos de cuando estabas teniendo éxito haberte contado una historia acerca de por qué usted necesita para dejar que luego te diste cuenta era una manera de evitar los retos de éxito que eran directamente en su camino

3 - ¿Qué has logrado el éxito que podías y' t poseen? En su lugar, lo jugaste abajo, desprendimiento de su importancia o impacto? Tal vez incluso traspasa la responsabilidad a que uno de sus compañeros

4 -. Cuando nos fijamos en el éxito que sus padres y /o hermanos han logrado, el grado de libertad interna es lo que tiene que ir más allá sus logros? Para hacer mucho más dinero? Para tener títulos más altamente responsables y visibles? Para eclipsar realidad con su excelencia en particular

5 -?? ¿Qué límites están actualmente poniendo en los niveles de promoción (u oportunidades de negocio) que puede permitir que usted se quieren, merecen, y trabajar por

Su techo de cristal interior es mucho más problemático que los desafíos externos que tienen que hacer frente en su día a día el trabajo profesional, ya que y' s tan inteligente que incluso le atrae de la misma gente que se asociará con usted en la celebración de vuelta.

* Procrastinators "sólo parecen" encontrar perfeccionistas exigentes para trabajar.

* Dreamers están "de alguna manera sacar a los" tuercas y pernos tipos que ven soñando como una pérdida de tiempo

* Los idealistas "mantener exigiendo" que su gerente de resolver "problemas" el entrenador no tiene interés en abordar

* Aquellos hambrientos de alabanza son "continuamente desinflado" por las demandas críticas de altos funcionarios

* Los directivos que están en sobre sus cabezas "culpa" de sus miembros del equipo por no tener más iniciativa individual

y podría seguir con más ejemplos, pero el punto clave que quiero transmitir es que cualquier techo de cristal interna actuará como un imán, atrayendo a exactamente lo que necesita para sentirse que el problema de su ser frenados está fuera de ti mismo.

Así que mire a su alrededor a los desafíos que experimenta en su el trabajo diario, en sus relaciones de trabajo, en su carrera. ¿Cuál cree usted que los, problemas repetitivos comunes que se presentan una y otra

Al identificar un comportamiento o actitud que y'? S sido en su camino más de una vez o dos veces, comienzan a identificar por qué esa creencia socavamiento o comportamiento era más importante que aparecer en su excelencia total. Por ejemplo, si usted y' has hecho bien con la ejecución profesional, pero usted y' has recibido malas críticas por tener una actitud negativa, provocando argumentos bulliciosos con colegas, y /o repetidamente llegar tarde a las reuniones ¿Qué es lo que ha sido más importante que el comportamiento profesional que sabe es importante en el lugar de trabajo? ¿Cómo ha que "mal comportamiento" sido una repetición de algo que usted y' he estado haciendo la mayor parte de su vida? Miembros de la familia Tal vez, de hecho, es posible que haya presenciado haciendo el mismo tipo de cosas mientras estaban creciendo y mdash;? Sí

Con el fin de profundizar en la causa raíz de un Lealtad Inconsciente o prohibición que necesita respetar la el poder de la mente inconsciente para ejecutar las cosas para usted cuando usted está "no busca" y crear ese techo de cristal que ahora tiene que romper. Entonces usted tiene que identificar los "puntos conflictivos". Y, finalmente, usted tiene que determinar conscientemente para crear nuevos patrones que pueden ya menudo lo hacen sentir incómodo al principio, pero permitirá mostrar mejor su excelencia profesional

Esto no es y'. La teoría t pero el poder comprobado de su inconsciente mente para ejecutar el programa y, ciertamente, he tenido que descubrir y luego romper mis propios techos de cristal interiores personales. Por favor, únanse a mí. Es de esperar que y' s tiempo para destrozar la suya Hotel  !;