Cómo manejar un miembro del equipo que tiene una personalidad negativa

Cada empresa tiene uno; a “ Nelly negativo y" en algún nivel que continuamente trae el equipo. Personalidades negativas parecen ser popular como en las películas de Hollywood como y" Oficina Espacio &"; y programas de televisión como y" Ugly Betty &" ;. Sin embargo, esta actitud negativa puede ser destructivo para la productividad de un equipo.

¿Por qué negativos Miembros del Equipo crear el caos en el lugar de trabajo

Hay varias razones por las que un miembro del equipo negativa puede causar problemas para su empresa. En primer lugar, la negatividad es contagiosa. Sólo una persona que tenga un mal día puede causar un efecto dominó que se cruza en las tareas de trabajo, las interacciones de clientes y proyectos en equipo.

En segundo lugar, un miembro del equipo negativa tiene poco o ningún respeto por los demás. Esta actitud provoca grietas en la estructura del equipo, reduce la creatividad, y hace que la negativa del lugar de trabajo en general. It &'; s no es de extrañar que las personas negativas son la pesadilla de muchas empresas.

Lo que debe hacer cuando un miembro del equipo tiene un carácter negativo

Si se encuentra una persona que tiene una personalidad negativa, hay algunas cosas que usted puede hacer. Siga estos pasos, pero recuerde que debe seguir para tratar a la persona con respeto y consideración, incluso si usted don &'; t apetece.

1. Trate de ponerse en el ' persona y; s zapatos por un momento. Su compañero de equipo, puede parecer que ser negativo o tener una mala actitud. Sin embargo, podría ser que su él /ella simplemente se siente poco apreciada o tiene problemas personales graves? Una gran cantidad de personas desarrollan la mentalidad de víctimas que terminan haciéndoles actuar negativo delante de sus compañeros. Esto es a menudo un grito de ayuda.
2. Sea amable y nunca dejes que la negatividad conseguir debajo de la piel. Si sus interacciones con una persona negativa que te sientas agotado, tal vez sólo ser amable y tratar de tomar con un grano de sal. Esto significa no dejar que su influencia personalidad negativa suya.
3. Decidir la importancia de su relación con esta persona es. La personalidad negativa del miembro del equipo puede tener muy poca relación directa con su asignación real. Esto significa que usted puede ser capaz de evitar que él o ella. Si no, entonces usted necesita encontrar una manera de lidiar con la actitud negativa, manteniendo un sentido del humor.
4. Nunca tolerar la grosería o falta de profesionalidad de nadie. Nunca es mal para una persona para tratar con falta de respeto, desprecio, u otros tipos de falta de profesionalidad y- especialmente delante de un cliente. Ponte de pie por sí mismo y tienen la autoestima si esto sucede. Estado claramente que usted no tolera tal comportamiento grosero de cualquier otra persona. Periodo.
5. Analice el comportamiento discriminatorio o de represalia. Los miembros del equipo con personalidades negativas pueden reducir la moral del equipo, la productividad y la colaboración en muy poco tiempo. Esto significa que debe abordar el problema por tener una discusión privada y positiva con la persona con la actitud negativa manteniendo su dignidad intacta.

Haga lo que haga, evitar entrar en confrontaciones con una persona negativa, porque no resuelve nada. En su lugar, se elevan por encima del pliegue y actuar como un verdadero profesional en el trabajo. Los otros miembros del equipo le admiro por su autocontrol y usted experimentará menos estrés Hotel  .;