Las ocho cosas que sus empleados se necesita en el trabajo

Si estamos hablando de la motivación en el negocio, en realidad es un tema que genera mucho interés. Después de todo, motivar a los empleados pueden hacer toda la diferencia en el aumento de la productividad para la empresa. Esto tiene un impacto importante en el área de generación de plomo. Piense en ello, si usted puede conseguir a sus empleados para generar más B2B conduce
, entonces usted puede aumentar sus posibilidades de obtener buenos negocios. Cables de negocios son activos comerciales muy importantes, aunque algo complicado generar. Vale la pena para que usted tenga la gente que están motivados para seguir haciendo la tarea de generar más oportunidades de ventas Hotel .?

¿Cuáles son las cosas que los empleados necesitan mientras están en el trabajo

libertad 1.Work y- la creatividad es espontánea. Y si usted desea conseguir la respuesta más creativa en la generación de prospectos
, entonces usted tendrá que cortar un poco de holgura para sus empleados. Nunca se sabe qué soluciones empresariales únicas que pueden llegar a por ti

objetivos 2.Actual – una manera de mantener a los empleados motivados es dar a los empleados un objetivo a alcanzar. Por lo general, las personas se desempeñan mejor cuando saben que tienen que llegar a algo. Sin un objetivo, tienden a ver ningún significado en lo que hacen

3.Giving misiones – usted necesita para hacer que sus empleados sienten que son parte de algo más grande. Por lo general, cuando los empleados se dan cuenta de que sus objetivos incluyen ellos, hacen todo lo posible para llegar a él. Sólo tienes que tener claro que

4.Set expectativas – Seguro, usted puede dar a sus empleados un cierto nivel de libertad, también es importante que configure las expectativas claras sobre lo que se supone que. Sólo tienes que dar una descripción general del problema y de la fecha límite, y dejar que ellos hagan lo suyo

5.Get insumos –. Nunca tome por cualquier sugerencias otorgadas que sus empleados querían decir. Claro, usted puede explicar claramente por qué sus sugerencias no funcionan, pero asegúrese de que usted debidamente anotado lo que dijeron. Nunca se sabe si funcionará bien en
su telemarketing Hotel . Campaña

conexiones 6.Establish – sí, se podría pensar que sus trabajadores trabajen, y que usted debe pagarles bien, pero mira a escondidas y hablando con ellos y su vida personal puede ser una gran ayuda. Al menos que hacerles saber que usted no piensa en ellos como robots

7.Being coherente y- si usted está alabando ellos o reprender a ellos, debe ser compatible con todos. Mostrando el favoritismo no se levantó altamente por sus empleados. De hecho, esto podría añadir aún más su resentimiento a usted

planes 8.Future – si sus empleados tienen un futuro con su empresa o no, dejarlos ahora que usted se refiere a ellos también. Comparte ellos habilidades que pueden utilizar a medida que avanzan en la escala de negocios. Quién sabe, puede ser que traiga su empresa algo bueno en el futuro Hotel ..

En pocas palabras, al mostrar a sus trabajadores de que realmente se preocupa por ellos, van a cuidar de su empresa, así < . br>