Prevención de la violencia en el trabajo

La prevención de la violencia laboral

Si bien la capacitación en el manejo de la ira puede ser muy útil en la prevención de incidentes de violencia del lugar de trabajo o incluso minimizar sus efectos, hay una serie de otras cosas un empleador puede hacer.

Una de las mejores maneras de prevenir la violencia en el trabajo y evitar demandas judiciales es evitar algunos errores comunes empresarios hacen. Estos errores suelen superficie después de un incidente, pero luego y' s demasiado tarde. Deje y' s vistazo a algunas de las cuestiones

contratación negligente:. Un empleador puede ser encontrado responsable de los daños y perjuicios causados ​​por un incidente de violencia en el trabajo si los tribunales consideran que el autor fue contratado por negligencia, es decir, sin una suficiente verificación de antecedentes, si esa verificación de antecedentes habría expuesto la posibilidad de un comportamiento peligroso

Formación Negligente:. Un empleador puede ser encontrado responsable de los daños y perjuicios causados ​​por un incidente de violencia en el trabajo si los tribunales consideran que el autor No fue entrenado lo suficiente para hacer su trabajo con seguridad, es decir, un policía que dispara a alguien porque él o ella no tiene suficiente capacitación en el uso de un arma de fuego

Supervisión Negligente:. Un empleador puede ser encontrado responsable de los daños y perjuicios causados ​​por un incidente de violencia en el trabajo si los tribunales consideran que el empresario podría haber detenido o impedido el incidente si el o ella había supervisado el autor más de cerca y sabe acerca de las amenazas y otros comportamientos peligrosos que tienen lugar.

La retención negligente: Un empleador puede ser encontrado responsable de los daños y perjuicios causados ​​por un incidente de violencia en el trabajo si los tribunales consideran que el empleador sabía del autor y' s comportamientos peligrosos y fue negligente al no poner fin a su empleo.
Protección de su Organización de responsabilidad

• Recordar regularmente a sus empleados de su organización y' s políticas laborales Hotel • Manténgase alerta a cualquier cambio en sus empleados y' conducta o interacciones Hotel • Crear un ambiente que fomenta la confianza entre usted y sus empleados del hogar • Documento de comportamiento y de advertencia inusual signos en detalle Hotel • Don y' t dude en intervenir a tiempo cuando usted nota un empleado y' el rendimiento o comportamiento deterioro Hotel &bull s; Discutir con la administración sus preocupaciones acerca de las organizaciones conflictivas o ambiguas políticas
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