El # 1 secreto de Top Performers

Si se trata de una decisión decisiva por su parte o es sólo algo que ocurre sin la participación consciente, de mejor desempeño se centran en el desarrollo de sus fortalezas innatas y no en corregir sus debilidades percibidas.

Es una simple distinción, pero que separa lo común y lo común de las personas que realizan en la parte superior de su campo. La gente exitosa se mueven con la marea y realizar las actividades que forman parte de ellos. Estas mejores trabajadores no sólo aceptan sus talentos innatos, sino que también trabajan en el desarrollo en fortalezas de clase mundial.

Esto no quiere decir que de mejor desempeño no logran sus debilidades, pero invertir el tiempo cero para tratar de cambiar esa debilidad en una fortaleza. Ellos no tratan de ser algo que no son. Ellos hacen suya compañeros que tienen fortalezas complementarias, creando así un equipo basado en fortalezas. Equipos a base de fuerza tienen una sinergia positiva que permita a cada miembro a realizar en su mejor momento, haciendo actividades que forman parte de ellos. Un enfoque en las fortalezas permite a la mente a insistir sobre los atributos personales que son exclusivamente suyo.

Tome un vistazo a lo que le gusta hacer más como parte de su carrera actual.

1. ¿Qué actividades hacer usted mira adelante a hacer?
2. ¿Qué eres naturalmente curiosos acerca
3. ¿Qué actividades hacen que se pierda la noción del tiempo?

Cualquiera que sea la actividad que realiza que usted puede fácilmente perder la noción del tiempo en una pista de lo que es natural para ti. Cuando se puede realizar sin esfuerzo una tarea, esta es otra pista sobre donde sus habilidades naturales mienten. Cualquier cosa que ustedes son curiosos por naturaleza acerca es otra pista importante.

A continuación, busque en las actividades que no disfruta. ¿Hay una manera de estructurar su negocio de una manera tal que usted don &'; t tienen para llevar a cabo esas actividades? Usted podría alinearse con un asistente o un socio y hellip; .. se puede dividir comisiones … .you podríamos pagar una tarifa por hora y hellip;. .. La solución es realmente sólo se limita a lo que su imaginación le permite pensar

Tal vez usted tiene el tanto miedo documentada de llamadas en frío, pero absolutamente encanta estar frente a una perspectiva, el desarrollo de una nueva relación. Si este es el caso, busque alguien que disfruta de hacer las conexiones entre bastidores. Hay gente por ahí que aman el frío de llamadas! Estas personas pueden amar a la investigación que está involucrado en la determinación de una perspectiva adecuada. Podrían encanta el trabajo de detective implicado en descubrir quién es la persona adecuada es hablar con. Si usted don &'; t como el frío de llamadas, don &'; t te preocupes por ello. Alinearse con alguien que disfruta de liberarse para centrarse en lo que usted y' re grande en. Se trata de una solución muy simple a un problema complejo que viven millones de personas. Permítase hacer lo que amas, allanando el camino para que otras personas para hacer lo que les gusta.

Hay demasiadas personas que tratan de corregir sus llamados debilidades al inscribirse en cursos de formación y para recargar sus habilidades. Muchas empresas en la industria de la capacitación en realidad hacen una fortuna jugando hasta el temor de habilidades-déficit. Todo lo que necesitas hacer es rodearse de personas que tienen fortalezas complementarias. It &'; s simple. It &'; s fácil. It &';. S empoderamiento

Los más artistas intuitivamente sabemos que un enfoque en los llamados debilidades e imperfecciones es un enfoque negativo en lo que se cree haber perdido en su vida. Ellos saben que cuando la atención se centra en las limitaciones, van a experimentar los límites en su vida. Más de lo que don &';. T desea se manifestará cuando se permite a la mente a detenerse en el inferior

Por ejemplo, en mis primeros años como desarrollador de negocios en el sector de la contratación, tomé un poco de entrenamiento en asertividad como este rasgo se considera importante en las ventas. Yo sería asertivo cuando tenía que ser, pero nunca fue un rasgo que me llevaba muy bien. Mi aparente falta de asertividad fue visto como un pasivo por mis gerentes y por mí mismo. Después de pasar una cantidad significativa de tiempo y dinero en la formación de la asertividad, pude entender los conceptos lo suficientemente bien, pero todavía didn y' t tiene en mí para aplicarlo a mi papel como una persona de ventas. Así que, básicamente, después de una importante inversión, la formación realmente no hizo nada para apoyar a mi actuación como una persona de ventas. En todo caso, creo que el entrenamiento me retrasó porque yo estaba nadando contra la corriente. El tiempo que pasé tratando de aprender este nuevo rasgo de la personalidad me hizo muy incómodo. Yo estaba tratando de llevar una etiqueta que iba en contra de mi naturaleza. Esencialmente, yo estaba tratando de aprender a ser menos, como yo, y más como yo pensaba que tenía que ser.

Tratar de corregir esta debilidad me hizo sentir débil, cansado y agotado de cualquier energía inspiradora. Yo no y' t siento bien conmigo mismo o las habilidades innatas que sabía que tenía. Debido a que mi atención se centró en lo que me faltaba, me caí en una depresión durante este tiempo.

Cuando finalmente hice la conexión entre la inversión en mis puntos fuertes y excelencia en el desempeño, la emoción y la paz de la mente de posibilidades ilimitadas sustituido el el miedo, la ansiedad y la actitud defensiva que había previamente sentí más que carecen de ciertos atributos
.

Una vez que empecé centrándose en mis puntos fuertes, empecé a apreciar y observar los puntos fuertes de los demás también. Me rodeé de gente que amaba hacer cosas que yo no hice. Tuvimos conversaciones abiertas sobre nuestros puntos fuertes para saber dónde podíamos confiar en los otros. A continuación nos permitimos la libertad de estructurar creativamente nuestro trabajo para que podamos cada centrarse en lo que más disfrutamos. Cualquier equipo funciona mejor cuando cada miembro sabe donde pueden depender de los demás miembros del equipo de la mayoría. El puro placer cada uno de nosotros conseguimos el uso de nuestras propias fortalezas personales a diario catapultó al éxito de nuestro equipo.

Un enfoque en las fortalezas-desarrollo tiene el potencial de:

* mejorar radicalmente en el puesto de trabajo de rendimiento

* Rápidamente mejorar su sensación general de satisfacción

* entrenar la mente para centrarse en The Good

* construir duraderas y solidarias equipos

* reducir su necesidad de ajustarse a los demás expectativas

* eliminar los límites a su éxito

* mejorar su auto-confianza

* atraer a la gente hacia su energía positiva y visión de la vida

* aumentar el número de personas que quieren hacer negocios con usted

Usted tiene la capacidad en su interior para crear infinitamente, extender la bondad y ver el bien en todas partes. Todo esto puede empezar por mantener su enfoque en sus propias habilidades únicas y fortalezas innatas. Usted tiene el poder para dejar a la gente con la sensación duradera de inspiración simplemente mantener un enfoque positivo en las fortalezas y ver lo bueno a tu alrededor. Es esta sensación duradera que te eleva por encima de lo común y lo ordinario

©. 2007 Terri Ruleta McCartney & La venta de la Diferencia, Inc.
.