Nuevos Empleados ... ¿Por qué tantas Falla

En todas las empresas cada año contratan a muchos de los nuevos empleados. La mayoría de las empresas tienen una nueva lista de verificación de los empleados y los pusieron a través de una nueva inducción empleado de algún tipo. La triste verdad es que muchos de estos nuevos empleados simplemente no funcionó. Desde el principio he de decir que en general los únicos culpables de que son los que los contrataron. Si usted como gerente es responsable de la contratación de nuevos empleados y que no vaya antes o justo en la 'luna de miel' o el primer período inicial de prueba tres meses, a continuación, te equivocaste. ¿Cómo?

En primer lugar, es probable que agarraste la primera persona que parecía un ajuste razonable. Lo he hecho muchas veces. Un caso que puede recordar como sucedió ayer. Mi jefe estaba poniendo presión sobre mí para obtener el número de empleados hasta lo más rápidamente posible o de acuerdo con él, íbamos a perder el presupuesto para el año. Así que, puse un anuncio precipitada en el papel y todos los métodos usuales en su lugar. Había un tipo en el departamento de telemarketing que escuchamos nos contratando personal de ventas y él se me acercó y me preguntó si podía conseguir una entrevista para el puesto. Hablamos durante más de una hora de cosas y al final me decidí, qué diablos, voy a contratarlo .. parece bien. ¡Mala decisión! No teníamos nada, pero los principales problemas con él como él resultó ser el psicópata oficina. Fue muy duro para deshacerse de como él amenazó con acciones legales si alguna vez lo despidió.

Muchas veces los nuevos empleados no tienen o no lo suficiente de una inducción de cómo funciona la empresa, lo que los métodos son y cómo encajan en el esquema de las empresas de las cosas. No tienen ningún sentido. Un tipo que no fue reclutado por mí esta vez, me encontré caminando alrededor de la oficina con mirada perdida. Le pregunté quién era y cuando me dijo que el hombre que lo contrató simplemente le dijo que se encuentra un escritorio y seguir adelante con ella, me sorprendió. Estaba a punto de salir cuando lo encontré cuando estaba muy desilusionado con la empresa ... en su primera hora! Él resultó ser una de nuestras principales armas en el final.

El peor en mi mente es pobre o nula gestión del rendimiento para los nuevos empleados. ¿Cómo van a saber que lo que están haciendo es correcto y lo que se espera de ellos si nunca oyen de usted? Una gran cantidad de gerentes simplemente despedir a gente como que en vez de entrenar en los métodos de la empresa.

No muy lejos detrás de esa última razón por la cual por lo general es un fallo gerentes qué tantos nuevos empleados fallan, es un cambio en las fronteras . Significado, es posible que los ha contratado para una posición y luego cambió el papel después de que fueron contratados. Ha sucedido a mí antes. Lo humillante de todo es que no es por lo general cambia a un mejor papel, pero para un papel menor. Creo que es muy desagradable y muy humillante para un nuevo empleado. No deje que le suceda a alguien nuevo que usted ha contratado. Es poco ético, así como en algunos lugares ilegales.

La próxima vez que usted tiene una posición para llenar, entonces empezar por hacer muy claro cuál es el papel que realmente es y no hacerlo a medida que avanza. Entonces, ser 100% clara sobre el tipo de persona que sería adecuado para el papel mejor y no simplemente contratar a alguien porque te gustan. Cuando haya encontrado a alguien, hacer que se sientan bienvenidos, ponerlos a través de una inducción de los empleados y tener claro qué es lo que se espera de ellos, cuál es su papel, cómo pueden alcanzar sus metas, lo que las políticas de la empresa son y así sucesivamente. Si pierden su camino un poco, entrenar de nuevo. Todo esto es parte de su posición como gerente.

Se necesita una gran cantidad de tiempo y esfuerzo de su parte cuando usted tiene nuevos empleados bajo su ala. Sin embargo, las recompensas son enormes si tienes éxito en mantener un buen empleado. Si el entrenador y se cuiden, es mucho más fácil en el largo plazo para hacer eso de lo que es para mantener la contratación de nuevos empleados todo el tiempo Hotel  .;