Progreso Críticas: la clave para entrenamiento efectivo

Una de las maneras más eficaces para ayudar a sus empleados a tener éxito es proporcionar el entrenamiento regular y consistente durante todo el año. Una revisión de Progreso es un tipo específico de discusión coaching, atada al empleado y' s los objetivos anuales y Normas. Es una discusión informal en el que el gestor de entrenadores del informe directa para satisfacer las metas no cumplidas que están debajo de la meta, y él o ella alaba por objetivos que se están cumpliendo. Realización de estudios de progreso son un papel muy importante por ser un líder o entrenador eficaz. Se sugiere que cada uno de sus subordinados directos reciben una revisión del progreso discusión de usted por lo menos 2-3 veces por año

Un esquema de proceso para llevar a cabo una revisión de progreso es continuación:.

1 . Consulte los objetivos anuales y normas desarrolladas previamente. Entregue una copia al empleado.

2. Pregunte a los empleados para revisar su progreso hasta la fecha.

3. ¡Alabado sea el empleado de todos los resultados en el blanco.

4. Por debajo de la meta de desempeño, pida al empleado para obtener sugerencias para mejorar. Después de todo el empleado y' s se han hecho sugerencias, contribuyen alguna idea adicional que pueda tener

5.. Revisar y cambiar las normas u objetivos cuando sea necesario.

6. Fije una fecha para la próxima sesión de revisión de avances
.

Si programa revisiones de progreso con cada uno de su subordinado directo a intervalos designados durante todo el año, usted encontrará que le ayuda a recordar para llevar a cabo estas importantes discusiones de coaching. El resultado final es que su personal será más productivo, y usted será un excelente líder. Don y' t las ponen fuera! Horario progreso revisa hoy Hotel  !;