Sólo dos tipos de personas?

sólo dos clases de personas? fotos: por Bill Cottringer

Llevarse bien con los demás y trabajar juntos en cooperación es la base fundamental de los resultados exitosos en el lugar de trabajo. Esto es verdad el trabajo en equipo en su mejor momento. Organizaciones sin este fundamento don &'; t crecer o Prosper, al menos en el largo plazo. En su lugar, tienen la costosa rotación, clientes insatisfechos y los empleados y los resultados finales pobres.

Aunque el aprendizaje, creciendo y mejorando es una parte muy universal y natural de la vida, hay algunas cosas que inhiben este proceso dentro de cada uno de nosotros, incluyendo gerentes y líderes. Una forma importante esto puede suceder a nosotros es cuando nos dejamos caer en la trampa dualista nuestras mentes nos llevan a. Todos somos una víctima de la improductiva hábito, irreconciliable de la división de todas las cosas en esto o aquello, o lo otro, categorías exclusivas — buenos vs malos, justo frente a mal, sí vs. no, valiosos vs. sin valor, etc. tienden a llevar la cuenta y asignar las personas a cualquiera de los dos lados de la ecuación básica de la vida o la otra.

Tenga en cuenta la siguiente división parcial entre cómo la gente puede pensar y actuar en el trabajo. Baja por la lista y reconocer a los compañeros de trabajo, y usted mismo, si te atreves. Luego consideramos cómo estamos convencidos de que el lado derecho de este anuncio es el único que puede llevar al éxito a largo plazo. (Sospecho que hay un acuerdo con esto, incluso con las personas que operan desde el lado izquierdo de la lista). En cualquier caso, podemos conseguir fácilmente en problemas, molesto y frustrado cuando tratamos de hacer frente a las personas que son diferentes a nosotros y mdash; los que estar al otro lado de donde estamos (más por la gente a la derecha, porque saben que tienen razón! ) Ha de eso! La temperatura es igual en ambos lados y lo sabemos!

El pesimismo, la negatividad vs optimismo, positivismo
individualista contra jugador Equipo
-cerrado de mente, sabe todo frente de mente abierta, con ganas de aprender
crítico, crítico vs. Aceptando , entendiendo
desagradable, argumentativa vs. Conforme
excesivamente agresiva contra Asertivo
Extreme, desequilibrado vs. Templado, España equilibrada Sobre-emocional, irracional vs.
Razonablemente racional Taker, egoísta vs. Dador, otros que sirven
deshonesto, manipulación vs. Honesto, España espontánea rígida, estancada, pegado contra Creciendo, flexible
Caos-creación vs. Order-restauración
destructiva vs. Constructiva /productiva
Desactivación otros contra otros Habilitación
arrogante, egocéntrico vs Humble
Over-hablador vs. buen oyente
Insensible a otros vs. empatía con los demás
Impaciente vs.
Paciente Impulsivo vs. pensativo

Ahora el problema es que hemos creado una realidad-ONU con esta polaridad extremadamente artificial con una división y mdash tales marcada; todos sabemos que nunca estamos siempre de un modo u otro, pero en algún punto intermedio . E incluso mantener el marcador para determinar cómo alguien es la mayoría del tiempo isn y' t realmente tan precisa y fiable. Nuestros recuerdos aren y'. T tan preciso como queremos creer

Todos tenemos el derecho a elegir de qué lado de la ecuación estaremos con estas cosas, dependiendo de lo que nos encontramos con que funciona mejor para nosotros la mayor parte el tiempo. Esa es la realidad, pero ¿adivinen qué? Podemos hacer fácilmente dos errores críticos con nuestras opciones: (1) podemos pensar que estamos operando de un lado, pero en realidad de la otra, sin saberlo, (2) que puede haber momentos en los que se necesitan ambas partes para la solución más productiva entre los dos lados opuestos.

A continuación, de nuevo a todos y todo puede servir a un propósito positivo y mdash; la gente en el lado izquierdo de esta lista pueden servir al propósito de mostrar a otros cómo no ser, o reforzar la exactitud de estar en el lado derecho. Por supuesto que es un juicio injusto desde la banda derecha. Nuestra perspectiva siempre se interpone en el camino de lo que estamos tratando de ver

Sólo parece ser una manera de salir de este dilema que ganó y'. T desaparece hoy y' s el lugar de trabajo (el demonio dualista en nuestras mentes que crea polaridades artificiales, sólo para que sepamos si estamos llegando o pasando, por así decirlo). El enfoque prudente es separar a la persona de la situación, poco convincente a ti mismo de la verdad que una persona es en realidad de una manera u otra, y luego darse cuenta de que todos pensamos y actuamos en ambos sentidos y mucho en el medio, dependiendo de las condiciones y la esquina pintamos las personas en forma injusta (y erróneamente) o esquinas que nos pintan en.

Aquí está la buena noticia: Nuestro mundo está finalmente empezando a hacer la transición necesaria de la vieja o la otra, la mentalidad de ganar-perder a la realidad de e-y-ganar ganar el uno, y debemos tomar gran placer en ese turno. Mientras tanto, todos podemos hacer nuestro esfuerzo para reducir la sobrecarga de la contaminación psíquica tóxicos en la atmósfera, al darse cuenta de la artificialidad de polos opuestos que nuestras mentes dualistas engañosamente nos han convencido realmente existen. Tonterías a esa irrealidad!

Si el lado derecho de esta ecuación es la mejor manera de ser, siendo entonces de esa manera consistente y persistente permitirá el otro lado de conciliar la lucha de poder existente entre las dos partes que socava la sinergia organizacional y desempeño. Y si eso no es posible, es porque es el movimiento mismo de la izquierda a la derecha de la lista que es el objetivo principal para todos nosotros; y todos podemos avanzar mejor juntos ayudando mutuamente a crecer y mejorar al ser la forma en la que aspiramos hacia y fingir que ya están allí. Autopercepciones son extraño que manera! Hasta con la aceptación, abajo con el juicio Hotel  .;