Las teorías posmodernas de Gestión

La fuerza de trabajo en la sociedad de hoy es diferente a las del pasado, donde los diferentes métodos se han puesto en práctica. Organización moderna de hoy tendría que hacer frente a la diversidad de las personas, como la edad, la etnia, la religión, el género y la clase y también el estrés que sería evidente en la fuerza laboral. El ensayo se verá en los ciertos casos de la diversidad y las causas de la tensión evidente en la organización y cómo las teorías de post modernos de gestión, tales como democracia en el trabajo, y las teorías feministas han contribuido a la organización y' s la solución para hacer frente a los problemas. Antes de profundizar en las teorías de gestión de post modernas y ejemplos, se analizará la idea de la tensión y la diversidad y cómo la gestión post-moderno puede ser una solución eficaz.

Pepper (1995) explica que en el lugar de trabajo o en el hogar , la emoción de estar constantemente siendo desafiado. La tensión puede coexistir en un supervisor y posición subordinada y la conversación de los asuntos confidenciales o personales pueden provocar emociones en el trabajo. Las áreas de conflicto en la organización pueden existir en la propia organización, el departamento, el jefe, el grupo sub-cultural o colegas individuales. Emociones en la traición, la dedicación, la ira, la decepción, el odio o los celos pueden ser provocados. Con el comportamiento emocional, el estrés también puede ser un factor común en la fuerza de trabajo; también está aumentando en la vida moderna. El resultado de estrés puede conducir a un desgaste, agotamiento físico y emocional, despersonalización y falta de realización personal. Estresores comunes están tratando con la carga de trabajo, los problemas cuantitativos tales como tener demasiado trabajo, escasez de personal, y la compañía de reducción de personal. Como alternativa, el problema podría ser cualitativa; la obra es, citas demasiado exigentes inadecuados, insuficiente capacitación, equipos viejos o instrucciones pobres. Así como el estrés en el entorno laboral, la organización no puede olvidar los acontecimientos estresantes empleados pueden estar lidiando con en casa.

Los ejemplos podrían incluir problemas en el matrimonio, enfermedad, embarazo, mudarse de casa, la muerte o más. Si no se tratan, los resultados graves podrían ser físicas, como enfermedades del corazón, insomnio, dolor crónico, hipertensión arterial y los efectos psicológicos podrían ser una crisis nerviosa, la depresión y los casos extremos podrían ser incluso enfermedad mental. Síntomas de estrés pueden afectar a la organización por los empleados que pierden el compromiso, la satisfacción en el trabajo y convertirse en desencantados con la profesión. Finalmente, el empleado puede simplemente decidir que salir y es en el mejor interés de la empresa para asegurar el lugar de trabajo no es estresante y para vigilar las condiciones de trabajo que pueden conducir a los empleados convertirse estresado (Pimienta, 1995).

Con la definición de estrés discutió, la cuestión de la diversidad será explorado y cómo también puede estar vinculada a la causa del estrés. La sociedad de hoy está lleno de la diversidad, ya sea en el género, edad, religión, etnia o clase social. Mirando a fondo en el género, las mujeres siempre han mantenido una imagen estereotipada de ser ilógico, inconstante e incapaz de pensamiento y la lógica.

Frug (1992) reconoce que el género no se da de forma natural, sino una construcción social, y sugiere un solo "principio" de la postmodernidad es que la experiencia humana se encuentra "ineludiblemente dentro del lenguaje." El poder es no implementada sólo a través de la fuerza directa, sino también cómo las formas de lenguaje y restringe el realismo. Sin embargo, el lenguaje es siempre abierto para volver a la interpretación, también se puede utilizar para resistir la conformación y las restricciones
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