Cómo contratar a la persona adecuada durante una recesión económica

En algunos directores de recursos humanos, una recesión económica puede ser un momento emocionante: hay un mayor grupo de solicitantes, más interés en las plazas ofertadas y un mayor número de hojas de vida por lo que es en su en cajas. Sin embargo, esto puede ser un poco abrumador y- sobre todo porque todavía es esencial saber cómo contratar a la persona adecuada para el trabajo
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Afortunadamente, la teoría básica de cómo contratar a la persona adecuada para el trabajo no cambia mucho en una recesión económica. A pesar de que hay más solicitantes – más hojas de vida a descremada a través y más entrevistas para programar y- hay cosas clave para buscar

Cuando se trata de la manera de contratar a la persona adecuada para el trabajo, usted encontrará que hay una serie de excelentes herramientas a su disposición:.

• Solicitud de información o formato específico cuando se coloca el anuncio - y" Presentar una carta de presentación, curriculum vitae cronológico y tres muestras de escritura, y" por ejemplo, y- le permitirá determinar si los solicitantes son buenos en la siguientes direcciones. Si recibe una hoja de vida basado en la experiencia, una carta de referencia y sin carta de presentación, usted sabrá que puede pasar al siguiente solicitante

• Centrarse en los solicitantes que muestran una afinidad por la posición y que parecen saber un poco acerca de su empresa; aquellos que han tomado el tiempo para investigar su empresa es probable que sean más comprometidos mientras que otros que envían a lo que parece ser una carta de presentación manta dirigida a “ quien pueda interesar y" (especialmente si su nombre y el título están disponibles) puede no ser el mejor candidato para el trabajo

• Su plantilla actual. Como director de recursos humanos, en última instancia, la decisión acerca de cómo contratar a la persona adecuada es suya, sin embargo hay ventajas en la participación de personal adicional en el proceso de la entrevista. Después de todo, los que son y" en las trincheras y" van a ser capaces de tener una idea de si la persona es un buen ajuste para el equipo y la posición en cuestión
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Cuanto más que usted es capaz de mirar más allá de la enorme pila de hojas de vida que sea amenazando con hacerse cargo de su escritorio y para centrarse en su negocio, mejor será la posición que va a estar. Al hacer un esfuerzo para centrarse en algo más que la respuesta que se obtiene a su anuncio de contratación, mayor será la posibilidad de llevar el persona a la derecha en el equipo.

Cuando se trata de cómo contratar a la persona adecuada, en otras palabras, usted va a querer asegurarse de que usted se centra en la posición y la empresa y la búsqueda de aquellos solicitantes que serán grandes adiciones a su equipo. La construcción de una empresa fuerte, después de todo, es algo que requiere de trabajadores fuertes y comprometidos que actúan como un equipo; cuando usted contrata a una nueva persona para la empresa y- sin tener en cuenta el nivel de la posición que usted necesita para llenar y- fortalecer el equipo debe estar entre sus principales prioridades, especialmente en una recesión económica.

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