Motivar a los empleados: la comprensión de sus necesidades

Este artículo discutirá la mayor parte de los factores básicos que motiva a la gente. Y el conocimiento y la comprensión de estos factores de motivación podría ayudar en la búsqueda de las soluciones adecuadas para motivar a su personal. En general, los empleados son capaces y están fácilmente dispuestos a trabajar si sienten que son apreciados por su esfuerzo y trabajo duro si sienten que su trabajo es importante. Sin embargo, si los empleados están aburridos o ni siquiera interesado en su trabajo, entonces la motivación del empleado es bajo, por lo tanto, la productividad disminuye. La manera de motivar a su gente podría ser una tarea difícil y complicada. Así que para que sus empleados para ser conducido, ayuda a percibir y entender lo que motiva a la gente.

Uno de los factores clave para ser un administrador eficaz y exitosa es la capacidad para motivar a su gente para que den lo mejor. Primero debe conocer y entender cómo funciona la motivación para que usted pueda motivar a otras personas. Según Abraham Maslow, las personas están motivadas por necesidades insatisfechas. A continuación se Maslow y' s jerarquía de necesidades. 1.) Psicología Necesidades-son sus necesidades básicas para la supervivencia, como agua, alimentos, ropa, refugio y medicinas. 2.) Necesidades-la Seguridad necesidad de que los empleados quieren sentirse seguros en sus puestos de trabajo o de carrera. 3.) Necesidades-Social individuo y' s necesitan sentir bienvenido y aceptado como parte de un determinado grupo o sociedad. .

4) Necesidades-la estima ' persona y; s necesidad de reconocimiento y ser reconocido por otras personas. 5.) Necesidades: la autorrealización personal y' s necesitan para desarrollar todo su potencial al máximo. En teoría, cuando ya se cumple una de esas necesidades, un individuo comenzaría a satisfacer la siguiente necesidad. Hay dos tipos de recompensas para motivar a los empleados y mdash; la recompensa extrínseca y la recompensa intrínseca. Las personas pueden estar motivadas de diversas maneras. Una de ellas es a través de la recompensa intrínseca. La motivación intrínseca o recompensas intrínsecas básicamente se ocupa de los sentimientos cuando un trabajador tiene que lograron un buen trabajo. Esto podría ser visto más en pasatiempos o en el sentimiento de estar obligado a realizar bien en uno y' s de trabajo y mdash; lo hacen simplemente porque les gusta.

La recompensa extrínseca es el segundo tipo de recompensa. Algunos de los ejemplos comunes de las recompensas extrínsecas son bonos, alabanzas o elogios, promociones, aumentos salariales o vacaciones pagadas. Se refiere a cualquier recompensa tangible o intangible que le ha asignado a otra persona. La motivación extrínseca se utiliza normalmente como un método tradicional de motivar a los empleados. Así que ser el gerente, es imprescindible conocer y entender las clases y tipos de necesidades que usted está tratando. Sus propias necesidades y sus empleados y' necesidades en su mayor parte pueden ser similares. Hay tantas estrategias y métodos que se pueden utilizar en la motivación de su personal.

En la motivación de su fuerza de trabajo es básico e importante tener una comprensión buena y con ganas de cuáles son sus necesidades para ayudarle mejor a entender a su gente. Este artículo fue escrito para ayudar y orientar sobre las clases y tipos de necesidades que pueden surgir en el futuro, mientras que la aplicación de técnicas y estilos que son claves para motivar a los empleados de manera efectiva Hotel  .;