Protegiendo Tu Mejor Talento contra la tentación

La gran recesión ha terminado oficialmente según los expertos sin embargo; el impacto negativo en los mejores talentos continúa creando tensión en las organizaciones. Mientras que el desempleo sigue siendo elevado, los EE.UU. y otros países antes de la recesión fueron desafiados para hacer frente a las tendencias de la fuerza de trabajo cada vez más complejas, incluyendo: cambios demográficos, jubilaciones inminentes, escasez de personal cualificado, regulaciones gubernamentales y la sostenibilidad como hacemos la transición de una economía basada en el conocimiento de la creatividad.

En la actualidad y' s economía global, las empresas necesitan adoptar un enfoque más amplio que repensar su y" los mejores talentos y" y estrategias clave de gestión de personas con el fin de atraer y retener a los mejores talentos a medida que avanzamos hacia aguas desconocidas. CEO y' s de las organizaciones líderes entienden que el talento y el conocimiento es la moneda universal y cuando interconectadas y trabajando juntos sin proximidad física permite el abastecimiento de talento a nivel mundial. Al reunir en un grupo diverso de talentos de fuera de la disciplina estándar, permite la amplitud y profundidad de las experiencias que ofrecen perspectivas sólidas para resolver problemas complejos de negocios
.

Los días de tratar de retener a su gente clave de salir e ir a su competidor local han cambiado dramáticamente. Competidores globales con estrategias de adquisición de talento bien integrados ya están al acecho en la identificación y cortejar a los mejores talentos de la ventaja estratégica clave. Para estas organizaciones líderes, manchado talento se considera una inversión en la adquisición de talento oportunista. Aprovechando los canales de medios sociales y redes de alta calidad, que permiten a las capacidades para participar prospectivo talento a través de las prácticas de gestión de relaciones y propuestas de valor convincentes que pueden tentar incluso el más leal entre su equipo.

Además, la propuesta de valor puede ser difícil para resistir si el competidor destaca en ofertas únicas alrededor de la cultura, el crecimiento y el desarrollo, las recompensas, opciones flexibles de trabajo, y la capacidad de expandir y' s de la red.

¿Cómo puede espabilados líderes ayudar a proteger sus mejores talentos de buscar pastos más verdes cuando la tentación golpea?

1. Don y' t esperar a que el y" carta y" o la entrevista de salida. Iniciar
proactiva conversación con su mejor talento, creando la seguridad y la identificación de las experiencias clave y recompensas que les ayuden a alcanzar nuevas alturas.

2. Aclarar las prioridades estratégicas. Entender tanto su papel de liderazgo y cómo su área funcional
es más crítico para el éxito. ¿Cómo hacer la misión papeles críticos se alinean con el negocio?

3. Inventario de las capacidades de talento actual y los trabajos de coordinación basados ​​en la estrategia. Es el
mejor talento en los papeles que son más críticos para la organización y' s éxito en el futuro? ¿Qué papel puede ser de interés clave para su mejor talento?

4. Evaluar objetivamente el mejor talento para las oportunidades de crecimiento profesional y servicios asociados riesgos, incluyendo la progresión adecuada o tramo dentro de la organización. Identificar un plan de crecimiento y los próximos pasos a seguir para ayudar a su movimiento clave empleado adelante.

5. Invertir de manera diferente en los mejores talentos. Obtener conocimientos sobre su organización y' s misión papeles críticos y cómo su talento superior crea valor. ¿Cuáles son las preferencias de recompensa más deseada por su talento superior y cómo se las inversiones de talentos actuales y futuras estando alineado? Como experiencias profesionales cambian con el tiempo, también lo hacen las preferencias para las nuevas oportunidades, recompensas y reconocimiento para los mejores talentos.

¿Qué pasos podría usted infundir para crear una próspera experiencia de trabajo convincente y cultura que temps tu talento superior para quedarse Hotel  ?;