¿Cómo distinguir una oferta de trabajo falso de uno real

Mahadevan tenía un diploma en Dirección Hotelera de instituto de renombre en Nueva Delhi. Este 24-años de edad, originario de Bhopal, Madhya Pradesh, había completado dos años como recepcionista en el departamento de la oficina delante de una gama media Deli hotel que atienden a los viajeros de negocios durante la noche.

El joven estaba inquieto porque trabajó en un turno de 14 horas y no tenía ahorros. No fue capaz de entrar en cualquiera de los establecimientos de cinco estrellas donde la paga era mejor y las oportunidades de promoción eran mucho mayores que donde estaba. En el registro de su correo electrónico, un buen día, vio a una oferta de trabajo de un niño de tres estrellas Inglés cadena hotelera conocida. El correo electrónico contenía una lista de trabajos incluyendo auxiliares de oficina Frente

Esto fue sólo hasta Mahadevan y'. S calle! Sus propias calificaciones y experiencia de trabajo coincide con los requisitos. No sólo eso, el salario era en libras esterlinas. El cálculo de la tasa de cambio se encontró que la cantidad sea muy por encima de todo lo que había imaginado. Dos comidas y el alojamiento también estaban en oferta. Con emoción, completó el formulario adjunto y lo envió de vuelta, junto con su hoja de vida.

Al día siguiente recibió otro correo diciéndole que había sido seleccionado para el puesto que había solicitado. El correo electrónico contenía una carta contrato de dos años en el Hotel Group y' s membrete por el que los términos y condiciones. El contrato era para ser impreso, firmado y devuelto. El correo también le pidió que hacer una transferencia bancaria Western Union de Rs 66,000 a una cuenta de Reino Unido.

El dinero fue obligado a pagar por los gastos de honorarios de procesamiento, entradas de aire, permisos de trabajo y visados. El correo también le informó que la vacante tenía que ser llenado con urgencia, por lo que tuvo que hacer la transferencia dentro de los próximos seis días o de lo contrario el trabajo iría a otro candidato. Mahadevan entonces pidió dinero prestado a uno de sus colegas de hoteles. Dos largas llamadas telefónicas a su padre y un tío se aseguraron de que el dinero saldo fue en su cuenta bancaria.

Retirar la totalidad del importe que el joven esperanzada visitó la sucursal de Western Union más cercana donde se transfiere el dinero al número de cuenta mencionado en el correo electrónico. Junto con el dinero se fue Mahadevan y' esperanzas y los sueños de un futuro brillante s. Dos meses de frenéticas llamadas telefónicas a los números del Reino Unido que figuran en los mensajes de correo electrónico (que no existían todas formas); visitas y las llamadas a la Alta Comisión Británica en Nueva Delhi y correos electrónicos sin respuesta finalmente trajeron el hecho de que había sido estafado. Él también tenía una deuda que pagar.

Mantener el escenario económico presente en la mente de búsqueda empresas en todos los sectores son una vez más abierto a candidatos de reclutamiento.

Aprovechando esta oportunidad, los defraudadores han creado una repentina explosión en el número de falsas ofertas de trabajo. Jóvenes desempleados que están en extrema necesidad de trabajo se han convertido en extremadamente vulnerables a este tipo de mails fraudulentos.

Varias organizaciones han caído presa de atreverse intentos de los estafadores que engañan a los jóvenes.

Los perpetradores generalmente tergiversar a sí mismos como actuando en nombre de las empresas para ofrecer oportunidades de empleo ficticios.

A pesar de que las empresas afectadas están tratando de controlar la situación a través de diversas medidas, es muy difícil de detectar e intervenir en todos estos casos.

y" ofertas de empleo falsas son una ocurrencia preocupante. Con importantes cambios en el entorno económico actual, hay principalmente tres razones que contribuyen a la aparición de este tipo de ofertas.

En primer lugar, la desaceleración impidió a muchos jóvenes egresados ​​de embolsado de ofertas de trabajo.

En segundo lugar, un Mucha gente también perdió puestos de trabajo durante este período de inestabilidad económica.

Y en tercer lugar, las empresas de todos los sectores que eran antes muy conservador en su contratación, ya han anunciado sus planes de contratación que son esperados y previsibles.

En este contexto, los estafadores han encontrado una oportunidad de explotar, y" dice Ravi Shankar B, vicepresidente senior & Jefe de recursos humanos, las operaciones de la India, HCL Technologies

Ajay Trehan, CEO, AuthBridge, una compañía de investigación de antecedentes aclara, y". Ahora que las empresas han comenzado a contratar de nuevo, muchas organizaciones están buscando talento y algunos de ellos son contratación en grandes cantidades. Estos dos factores han dado los defraudadores una oportunidad ideal para hacer algo de dinero rápido de los solicitantes de empleo desprevenidos, sobre todo en el nivel-2 y Tier-3 ciudades y".

“ En la actualidad, los candidatos que buscan empleos de cuello blanco vienen de diversos orígenes. A diferencia de los graduados de nivel 1 colegios, no son conscientes de los procesos de reclutamiento y fácilmente presa de falsas ofertas de trabajo. Tales trabajos falsos son más comunes en las ofertas de empleo en el extranjero, y" opina Anu Parthasarthy, fundador & CEO de Global Talent Ejecutivo.

Verificación de la autenticidad de dichos correos puede ayudar en la reducción de este tipo de delitos. Para colmo de males, a menudo, a veces, la oferta se ve muy prometedor y solicita una respuesta inmediata de la víctima. En tales casos, ¿qué papel puede desempeñar la HR para frenar esta amenaza? y" directivos de recursos humanos que están en contacto con los estudiantes y profesores de instituciones académicas deben difundir activamente la palabra. Los estudiantes también deben estar alerta y deben verificar la autenticidad de las ofertas; y compartir información sólo si están convencidos de la veracidad de la empresa, y" agrega Shankar

“. La modalidad de contratación debe estar claramente mencionado en los gestores del portal de la empresa y de recursos humanos debe asegurarse de que la empresa utiliza medios auténticos para el reclutamiento. Pueden pedir a los candidatos para publicar sus hojas de vida en el portal de la empresa y deben llevar a cabo preferentemente entrevistas en las instalaciones de la empresa. Además, para el proceso de contratación, deben contratar sólo consultores de recursos humanos de renombre, &"; dice Sunil Goel, director, Global caza India.

En la actualidad, no existen leyes estrictas para los delincuentes cibernéticos en su lugar en la India todavía. Por lo tanto, el enfoque general es la creación de una sección especial en la empresa y' s advertencia página web sobre el fraude de reclutamiento, cómo detectarlo y denunciarlo

Cualquiera que sea la ruta, es imperativo que las organizaciones intervienen en. esos casos y asegurar su reputación no se difamados por tales prácticas fraudulentas

Artículo cortesía de Economic Times Hotel  ..;