¿Cómo usted puede producir eficientes empleados

empleados contentas son esenciales para la producción eficiente de productos y servicios de calidad. ¿Cómo mantener a sus empleados contentos? Es necesario darles un entorno organizado, sin grandes sorpresas, escuchar a ellos cuando tienen quejas y realmente trabajar para mejorar lo que hay que mejorar. Si prestas atención a tu pueblo, van a producir un producto de mayor calidad, que superan con creces los costes iniciales de la mejora de la calidad de vida de sus empleados cuando los consumidores comienzan comprar más de su producto. Muchas empresas piensan que sólo el pago de sus personas más dinero va a mejorar la moral. Esto es, sin embargo, no es exactamente el caso. Una serie de recompensas por el buen trabajo o buen comportamiento va un largo camino hacia la mejora de la moral, mientras que un ambiente de trabajo donde todo el mundo siempre está haciendo "el palo" por así decirlo, por cosas triviales causarán más personas en el lugar de trabajo que quieren rebelarse, a odiar su trabajo, y buscar la manera de traer abajo la productividad, ya sea consciente o subconscientemente. Un ambiente de trabajo al estilo de la fábrica como la que se encuentra en las Lonsdale beneficios de centros de embalaje en gran medida de mejora de la moral de la fuerza de trabajo.

El empleado se enteró de que usted es un director incluso compasiva útil. También han aprendido, con suerte, qué hacer la próxima vez. Y que han aprendido que puede ser invocada para apoyarlos. Pero no han aprendido a hacer el trabajo. Es posible que hayan aprendido que la próxima vez que están teniendo problemas para conseguir que se haga algo que pueden llamar de usted para su asistencia, incluso antes de que hayan meten en problemas. ¿Quieres ayudar a sus empleados hacen bien. "Déjame hacer que" es positivo y útil. Se hace el trabajo. Eso es bueno. Pero ¿qué pasa la próxima vez? Suena duro decirlo, pero lo estás haciendo el trabajo que paga el empleado que hacer.

Si el empleado de la búsqueda de la tarea demasiado difícil, ya verás tú mismo. Usted puede enseñar al empleado la "manera correcta y segura", sin tomar atajos. Puede reforzar las normas de rendimiento a medida que demostrar. Y usted puede mostrar que mientras usted espera a los empleados a buscar ayuda cuando realmente lo necesitan, se espera que funcionen la mayoría de las cosas por sí mismos o con la ayuda de los compañeros de trabajo. Usted también mejorar la autoestima del empleado. Los empleados quieren ser competente para realizar su trabajo de manera satisfactoria. Ellos quieren que usted tenga confianza en su competencia. Cualquier cosa que usted puede hacer como un gerente para reforzar su autoestima es una ventaja. A medida que su autoestima se eleva, por lo que será su confianza para intentar parecer tareas "difíciles". Conseguir verdadera recompensa de ser útil es todavía una cuestión de usar cuatro pequeñas palabras: diferentes palabras, seguido de dos más cuatro pequeñas frases de la palabra. No parece mucho. Pero la gestión exitosa de los empleados es muy a menudo una cuestión de encontrar y aplicar frases simples Hotel  .;