Empleado Ley de Libre Elección: Una oportunidad para los empleadores de elegir su futuro

El Empleado propuesta Ley de Libre Elección (EFCA), que es antes de que el Congreso de Estados Unidos está enviando escalofríos por las espinas de muchos empleadores. Sintiéndose amenazado por la perspectiva de que pronto podría ser la negociación con los sindicatos en lugar de tratar directamente con sus empleados, y temiendo la posibilidad que tendrán que vivir con un contrato impuesto por un panel de árbitros, y /o ser sometido a sanciones económicas severas para que no hay equivalentes sindicales, it &'; s no es de extrañar que muchos empleadores están retorciéndose las manos. Mi consejo para ellos: usted y' re preocuparse por las cosas mal! La EFCA no es su principal preocupación. En lugar de centrarse en si la ley va a pasar y- el que sufra de alguna forma y- ¡Tienes que ser prestando atención a la verdadera cuestión, que es: ¿Cómo estás tratando a sus empleados todos los días

Como hace un empleado de FedEx años, me vio de primera mano el éxito alcanzado por la empresa en función de su filosofía de las personas y- Servicio - Beneficio. Centrándose en los empleados resultó en un servicio superior, que proporcionan un gran beneficio. Todas las partes interesadas fueron ganadores. El hecho es que la representación sindical tiene poco atractivo para los empleados que se sienten respetados, valorados, de confianza, con problemas, y reconocidas por sus contribuciones. En base a estos criterios de muestra, cómo serían sus empleados calificaría su experiencia en su lugar de trabajo?

La EFCA representa una oportunidad para que los empleadores hacen una elección consciente sobre cómo alta prioridad a sus empleados realmente son. Esa decisión es probable que determinar cómo van a interactuar con sus empleados en el futuro. Los empleadores que deciden que y' s bien si sus trabajadores se sienten amenazados, falta de respeto, poco ha cambiado, sin voz, poco fiables, y las víctimas de prácticas desleales, sin duda, se encontrarán la negociación con uno o más sindicatos en el futuro cercano. Los que prefieren comunicarse y trabajar con sus empleados directamente se asegurará de que las condiciones del lugar de trabajo proporcionan ninguna razón para que esos trabajadores a creer que necesitan la intervención de terceros en la forma de un sindicato.

Es cierto que hay elementos que afecta el lugar de trabajo durante el cual los empleadores tienen poco o ningún control, tales como la economía. Sin embargo, hay muchas más cosas que los empleadores pueden controlar lo que hará una diferencia significativa en el desarrollo de un trabajo centrado en el empleado - es decir, aquella en la que cada persona, programa, sistema y proceso se centra en ayudar a los empleados a ser un éxito total. Distinguir claramente entre las cosas que puede y no puede controlar, y enfocar su tiempo y energía en la primera. Por ejemplo, está bien documentado que la razón # 1 por qué los empleados se unen a los sindicatos (y también por qué salen las organizaciones) es la insatisfacción con su supervisor inmediato. Este tema es totalmente controlable por los empleadores. (El hecho de que algunos empleadores optan por no controlar a sus gerentes y' el comportamiento es otro tema.) Pase su tiempo en busca de estas y otras oportunidades para mejorar el lugar de trabajo - y asegúrese de que usted y' re evaluación de las condiciones de sus empleados y' perspectivas, no el suyo propio Hotel  .;