Utilice advertencias escritas y Cartas de Reprimenda Efectivamente

Cualquier persona con los empleados esperan que la gente que ellos y' ve contratados hará de alta calidad, el trabajo honesto y representarlos bien. Por desgracia, este no es siempre el caso. Si un empleado es deliberadamente negligente o insubordinado, o si la persona simplemente no está funcionando bien, el tema debe ser abordado.

Cuando se habla con el empleado no es suficiente, advertencias por escrito como una carta de advertencia o carta de reprimenda puede necesitar ser utilizado. Durante la recepción de una carta de reprimenda o carta de advertencia puede ser embarazoso para un empleado, tales advertencias por escrito también puede ser muy incómodo para el supervisor.

Sobre todo si el empleado ha sido Trust-trabajo de calidad digna y hecho en el pasado , un supervisor puede sentirse incómodo con la emisión de advertencias escritas. La idea importante a tener en cuenta es que una carta de advertencia y '; s finalidad es ayudar tanto al empleado y la empresa. La emisión de una carta de advertencia permite a un empleado para corregir sus errores.

Con suerte, recibir advertencias por escrito como una carta de reprimenda será beneficioso para un empleado. Advertencias escritas, si se hacen bien, le dicen al empleado exactamente lo que hay que corregir para mejorar el rendimiento. Si claramente y firmemente comunicado, advertencias escritas pueden ser herramientas muy eficaces para la mejora del rendimiento.

Si una carta de reprimenda o carta de advertencia se entrega de manera off-handed, un empleado no puede tomar la carta de advertencia en serio . En este caso, el rendimiento no mejorará y el empleado tendrá el inicio de un expediente negativo. Esta situación no beneficia al empleador y hace un flaco favor al empleado.

En el otro extremo del espectro, las advertencias escritas pueden ser entregados de una manera que degrada el empleado y parece atacar personaje en vez de criticar constructivamente comportamiento. Si este caso, la carta de reprimenda puede dejar la sensación empleado devaluado y ser motivador de-. Cuando un empleado necesita para corregir la conducta, una carta de reprimenda debería abordar ese comportamiento

Tanto una carta de advertencia y una carta de reprimenda puede acumular un empleado y'. S rendimiento y ayudar a fortalecer una empresa. Para que esto suceda, sin embargo, los documentos deben estar bien escritos y entregados de manera apropiada. Los supervisores que no se sienten cómodos con este proceso deben ser alentados a utilizar recursos externos para ayudarles en este proceso.
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Los servicios que puede proporcionar forma básica perfila para y sugerir estrategias para la entrega. Debido a correcciones escritas empleados son tan sensibles, estos servicios suelen ser enormemente beneficioso para una empresa Hotel  .;