No aspirar Para Cualquier persona mayor de lo

De acuerdo con el sitio web www.idiomeanings.com, la definición de succionar es: &'; a comportarse de una manera muy amable, halagador, o en especie de forma de que alguien más alto que que con el fin de obtener un beneficio y '; Por lo general, esto se hace de una manera muy contrito y engañosa. Una persona dice cosas y hace cosas que no son sinceros acerca. Todos podemos pensar en programas de televisión y películas donde los personajes han hecho esto y nos sentamos allí pensando lo equivocado que es y cómo van a ser descubierto, etc. Lo curioso es, a veces don &'; t siquiera darnos cuenta de que y' re hacerlo, pero otros descansar asegurado hacen. Y lo estúpido se mira a ellos!

Hace unos 6 años, estaba trabajando para una compañía grande ventas de teléfonos móviles y yo era el gerente de la tienda en una de sus ramas. Había cerca de 15 tiendas en el área metropolitana de cada uno con un gerente de la tienda. Uno de estos gestores tenían aspiraciones de convertirse en la próxima Área Manager para la región. No hay nada malo con eso. It &'; s bueno tener ambición. Sin embargo, él cruzó la línea. Su forma de pensar era con el fin de conseguir lo que quería, se convertiría en el Area Manager no oficialmente y comenzará a sonar las otras tiendas pidiendo cifras para el día hasta el momento, la extinción de las encuestas a través de la intranet de la empresa y diciendo que teníamos que llenar los por el Gerente de Área y en general hacer que todos piensen que tenían que hacer lo que él dijo. El Gerente de Área actual se enteró de esto y lo recompensó con más responsabilidades y lo elogió por mostrar iniciativa (I &'; d llaman va sobre la cabeza Gerentes de Área wouldn los &'; t usted). Por un tiempo eran mejores amigos y este chico perdido todo el respeto de sus compañeros, los otros gerentes de las tiendas. Luego llegó el momento de la Gerente del Área de ascender en la escalera y para alguien más para llenar su papel. Adivina quién consiguió el trabajo? I &'; ll Respondo un poco más tarde.

Ok, así que si absorbiendo isn y' t todo lo fresco, lo que se puede hacer para ser observado por la alta dirección y mostrarles que usted es un gerente capaz y en busca de retos mayores? Hay unas cuantas cosas que usted puede hacer. I &'; te diré lo que hice. Primero y principal:

1. Sea genuino y sincero. La mayoría de los gerentes son nombrados porque son y '; la gente la gente y' lo que significa que saben leer a alguien y cómo llevarse bien con nadie. Nada sobresale más de una persona que es una falsificación.

2. Conozca a su superior inmediato. Esta es la persona que ya sea que usted recomendaría para una promoción o no. Pregunta cuáles son sus intereses, pregunte acerca de su familia, y hablan de cosas positivas sobre la compañía y así sucesivamente. Sin embargo, evitar a toda costa ser demasiado personal. Manténgase profesional en todas sus relaciones con su gerente. Ir a tomar un café o comer de vez en cuando. Que tanto se lleva fuera de la oficina y usted puede tener la oportunidad de relajarse y hablar de otras cosas aparte del trabajo. Tenga en cuenta, sin embargo no es que su objetivo es llegar a ser los mejores amigos. Sólo quieres que te conozca y lo que eres capaz de hacer.

3. Como gerente, usted no es un nueve a cinco libras más. En el trabajo que más me gustaba, yo era el primero en llegar a la oficina por la mañana y el último en salir por la noche. De esa manera fue capaz de obtener un código de seguridad y aprobar. Tuve la oportunidad de demostrar que yo era el responsable y muy trabajador y mi equipo de ventas y' s de rendimiento mostró que. Ponga en las horas y deja que tus resultados lo demuestran. Don y' t dedicar largas horas y aflojar sólo para tratar de mostrar su manager que se dedican a la empresa por los y '; largas horas y' usted está poniendo en.

4. Nada pone un gerente a más de una persona que no puede llevarse bien con los compañeros de trabajo, especialmente cuando los compañeros de trabajo son personas de su /su equipo de ventas. Como gerente, usted tiene que mirar más allá de toda la gente de mierda mezquinos te dicen y permanecer imparcial para los chismes de oficina y la política. It &'; s su trabajo para mantener a todos juntos de lo contrario se producirá un error. Había un montón de personas que fueron contratados por la empresa que tenía que tolerar. Busqué algunos puntos buenos y me centré en ellos en lugar de lo que me molesta acerca de ellos. Si te fijas bien, encontrarás algo. Usted está allí para conseguir un trabajo hecho y cada persona en su equipo tiene que aportar al equipo y' s éxito

5.. Uno muy importante es no importa lo que pase, siguen siendo positivas. Su equipo se ve depende de usted para la dirección y si fallan, ellos también lo harán. Cada vez que yo estaba teniendo un mal día, saqué yo de la situación y se fue a dar un paseo o bajé a la cafetería para relajarse por un rato. En lugar de centrarse en el problema, me he centrado en la solución. Las cosas pueden y deben ir mal. Si el gestor considera que se desmoronan o grieta en la primera señal de una cuestión negativa, entonces ganó y' t recomiendan para una posición más alta. Cuanto más se asciende en una empresa, más estrés y la presión allí y' s va a ser. Recuerde, se centran en la solución y no del problema.

Ah, se me olvidaba. ¿Ese chico consiguió el trabajo como Gerente de Área? No, no lo hizo. Alguien de fuera de la empresa consiguió el trabajo. A pesar de su absorbiendo el resultado final fue que no era y' t lo suficientemente cualificado para el papel. Lo que hizo llegar fue una pérdida de respeto por parte de sus compañeros. El gerente regional obstante lo usó como laky para algunas de sus tareas desagradables. ¡Ah, qué idiota que era! Corrí a él, hace aproximadamente un año y allí estaba él, en la misma tienda, misma posición y un aspecto muy miserable. Él trató muy duro para mejorar mi teléfono móvil, pero después de su argumento de venta, sólo se alejó. En este caso, por lo que y' m que se trate, el mejor hombre dieron el trabajo

http://www.abettermanagingtip.com Hotel  .;