Técnicas verdaderos y Aplicadas para aumentar la motivación del empleado

Una empresa y' s la vida está llena de altibajos. Hay momentos en que perdemos la esperanza y el interés de avanzar y motivación de los empleados es la única solución para hacer frente a la situación y vuelta a la tortilla con un rendimiento espectacular. Aquellas empresas que saben cómo manejar una fuerza laboral motivada disfrutan de viabilidad a largo plazo de su negocio al por mayor a través de más venta y más beneficios.
Cada negocio tiene algunas metas realistas, específicos y alcanzables. Motivación de los empleados es el factor clave para alcanzar estos objetivos a pesar de la intensa competencia, la escasez de recursos y otras dificultades. Si usted es dueño de un negocio, usted debe centrarse en mejorar el nivel de motivación de sus empleados a través de una técnica diferente, ya que no sólo le ayuda a ganar más beneficios, sino también ayuda a los empleados a disfrutar de una vida creativa y proactiva
Maslow y '; s motivación Teoría
Rupert Murdoch dice, y ';! En las personas que motivan que tiene que involucrar a sus mentes y corazones y '; Pero ¿cómo podemos involucrar a los corazones y las mentes de los empleados? Maslow y' Jerarquía de Necesidades s sugiere una respuesta adecuada a esta pregunta. Según esta teoría, las necesidades humanas se clasifican en diferentes niveles. Con el fin de motivar a la gente a niveles más altos que necesita para satisfacer sus necesidades más bajos primero. En el orden de los nodos, biológicos (alimentación, vestido y vivienda) necesita superior al resto y son seguidos por fisiológicas, de seguridad y la seguridad (seguridad en el empleo), estima social y auto o auto necesidades de cumplimiento.
Así Distribuidores y otros negocios empezando por el nivel más bajo de las necesidades debe continuar satisfaciendo mayor nivel de necesidades de sus empleados para generar una fuerza de trabajo motivada completo que puede recompensarlos con los mayores beneficios posibles
Motivar empleados y- Técnicas verdaderos y Aplicadas!
Distribuidores inteligentes y otros negocios saben cómo aumentar la viabilidad de su negocio a través de una fuerza equilibrada, leal y motivada de los empleados. Para ello, siguientes técnicas verdaderos y aplicados son muy recomendables a seguir.

Empleado Tratamiento Hotel &bull!; Siempre trate empleados de manera justa y sin discriminación alguna de la religión, la raza y el género Hotel &toro; Identificar las habilidades de todos los empleados con cuidado y fijar su remuneración de acuerdo a su desempeño & habilidades Hotel •. El propietario debe participar en todos los procesos del negocio y dar ejemplo de trabajo duro para los empleados
Empleado Reconocimiento Hotel &toro.!; Involucrar a los empleados en todas las decisiones de negocios menores y mayores y pedirles que presenten sus pensamientos, ideas o consejos libremente Hotel &toro; Dar premios o certificados a los empleados por su excelencia y destacar sus nombres en la empresa y' s boletín Restaurant &toro; Mostrar el desempeño de cada empleado en el tablero de negocios para que los que realizan mejor obtener el reconocimiento
Incentivos Empleado Hotel &toro.!; Proporcionar diferentes gratificaciones e incentivos para los empleados como las pensiones, servicios médicos, seguros de salud, incluyendo la cobertura familiar, seguro de invalidez, etc. Hotel • Si un rendimiento de los empleados supera un cierto nivel, él /ella bonificaciones o regalos dará Hotel &toro; Si un empleado tiene un espectacular así, aumentar su /su remuneración y promociones Hotel &toro; Permitir una cuota fija de las bajas por enfermedad y causal a los empleados y si don &';.! T utilizarlos, les proporcionan cobro licencia
Empleado Empoderamiento Hotel • Encuestas a los empleados conducta con frecuencia para recoger sus sugerencias y los apliquen en su caso Restaurant &toro; Llevar a cabo reuniones después de cada mes. Discutir los problemas que enfrentan en la empresa y tomar las medidas adecuadas para resolverlos Hotel &toro; Nunca vayas por empleado y' s despido y los consideran una parte de su familia
aprecio del empleado Hotel &toro.!; Anuncie el y '; el empleado del mes y' y Y '; empleado del año y' sólo para alentar a otros empleados a trabajar duro Hotel &toro; Celebre eventos importantes de los empleados como aniversarios y cumpleaños y' s por hacer anuncios sorpresa Hotel &toro; Les proporcionan empresa GRATIS regalos y enviar cartas de agradecimiento y gracias de vez en cuando Restaurant  .;