Elementos clave que efectivamente motivar a sus empleados

Cada empresa tiene un buen sistema de recompensas. Ya sea que usted y' re supervisar cientos de empleados o gestionan sólo un puñado de los trabajadores, que tiene un sistema de recompensas es crucial para mantener a las personas en virtud de que contentos y satisfechos. Por un lado, los trabajadores descontentos tienen tasas de productividad más bajos y son por lo general los que no se quedan en la empresa más de dos meses. Como una empresa o propietario de la empresa, es su responsabilidad mantener a sus empleados contentos y motivados, y con el fin de hacer eso, es necesario implementar un sistema ganador que recompensar a sus trabajadores grupal como individual. cómo lo haces? Aquí el pasos:

Identificar comportamientos que son importantes para su empresa

Antes de poder establecer un sistema de recompensas, es necesario preguntarse primero qué comportamientos son importantes para usted y su empresa. ¿Qué estás premiando a sus empleados para? ¿Cuáles son las acciones y los comportamientos que desea recompensar? Este es el primero y el más importante paso, así que asegúrese de comunicar a sus trabajadores también. Que sea claro para ellos que hay acciones y comportamientos que usted espera de ellos y que estas acciones y comportamientos serán compensados.

Establecer Tanto Buenos Planes de Compensación y Beneficios

¿Qué tan bueno tanto para su indemnización y planes de beneficios juega un factor muy importante en la determinación del nivel de satisfacción de sus empleados tienen en lo que respecta al trabajo en su empresa. Tanto la compensación y los beneficios deben estar en la parte superior de su lista porque si estos dos no superan los de su competencia, estará en riesgo de perder empleados. Si hay una cosa que notarás empleados primera hora de solicitar una empresa, y' s la indemnización y beneficia a la empresa ofrece. Mirad que hacer coincidir, o mejor aún, superar los niveles de beneficios de sus competidores por lo que va a tener un tiempo más fácil atraer a nuevos empleados y retener a los mejores trabajadores actuales.

Dar reconocimiento y aprecio a Deserving empleados

Hay muchas maneras que usted puede dar un reconocimiento a los empleados y tal vez el más común sería les estará dando placas de premios (se puede comprobar este sitio para premios corporativos). La mejor manera de mostrar el reconocimiento, sin embargo, sería reconocer que para ciertos logros sobre el terreno y la derecha antes de sus colegas. Dar aprecio, por el contrario, sería expresar gratitud a una persona por sus acciones. Usted puede hacer esto a través de acciones simples como enviar una nota personal a un individuo por hacer algo que crees que es digno de aprecio. También se pueden combinar los dos, dando una declaración durante una reunión de personal y reconociendo y agradeciendo a un empleado en particular por algo que él o ella ha logrado para la empresa.

Hay muchos factores que pueden contribuir a tener contentos y satisfechos los empleados de una empresa o centro de trabajo, pero estas son las tres cosas principales que usted debe poner en la parte superior de su lista. La combinación de estos tres y va a venir con un sistema que y ' recompensas; s estratégica y uno que beneficiará a usted, sus empleados y las personas que sirven Hotel  .;