¿Alguien realmente funciona a las 4:00 un viernes? 4 maneras de hacer la mayor parte de su tiempo

Todos hemos enfrentado el último par de horas antes del fin de semana y mdash; un agradable, cálido, soleado viernes por la tarde. ¿Alguien realmente poner el máximo esfuerzo durante esa leve pausa antes de terminar la semana de trabajo? Si se va a revisar sus cuentas de redes sociales, yo apostaría que usted tendría un gran número de tweets y comentarios en Facebook que vienen en torno a 04:00 todos los viernes. Después de trabajar 39 horas por semana, tengo que decir que yo puedo simpatizar con este sentimiento de y" I &'; estoy casi allí y" Este pensamiento puede ser una gran distracción.

Si usted o sus empleados describe, no se sienten frustrados. Sentir ansiedad antes del fin de semana es normal, pero no se puede negar que no ayuda a la gente que busca para terminar su trabajo. Afortunadamente, hay un par de cosas que usted y sus empleados pueden hacer para mantener la motivación y seguir siendo productivo durante este tiempo crucial:

4 maneras productiva de pasar la última hora sobre una
Viernes

1. Celebrar una reunión del departamento y delinear la próxima semana

Hay, naturalmente, una desaceleración de la productividad medida que se acerca el fin de semana, así que considere tomar ese tiempo y llegar a todos en su departamento (o empresa) juntos. Esta es una gran oportunidad para que los empleados expresen diversas preocupaciones de trabajo, actualizar todo el mundo en lo que alguien está trabajando en, y se describen los grandes proyectos en el horizonte. Tener estas reuniones semanales también eleva la moral y permite a todos la oportunidad de tener una voz sobre lo que está sucediendo dentro de la oficina. Esto le permite mantenerse motivado y todavía conseguir que se haga algo al tiempo que los empleados un descanso. Y después de todo, ningún empleado va a ser improductivo cuando y'. Re en una reunión con su jefe

2. El entrenamiento cruzado

También puede utilizar este tiempo vital para fines de capacitación o entrenamiento cruzado. Esto permitirá a sus empleados a tomar un descanso de sus actividades diarias y obtener algún tipo de formación valiosa e informativa en su haber. En última instancia, se creará empleados bien redondeadas que pueden hacer algo más que lo que se requiere. Este enfoque también obliga a los empleados a trabajar porque van a estar interactuando con los demás en lugar de sentarse en sus escritorios; a partir de una pantalla de ordenador. De hecho, los empleados probablemente se lo agradecerán que les permitió llegar y moverse alrededor de la oficina.

3. Considere la posibilidad de cortar perder un temprano
horas

Otra opción es proporcionar salir temprano como incentivo durante toda la semana si un empleado hace x, y, z. Si lo hace, puede ayudar a aumentar la producción durante toda la semana cuando las personas están más motivados. Sin embargo para la mayoría de las empresas, el acortamiento de la semana de trabajo, simplemente no es una opción. Si este es el caso, considere la posibilidad de permitir que sus empleados trabajen un extra de 15 minutos cada día, y luego salir temprano en un viernes. Esto puede sonar moderno y poco convencional, pero muchas empresas están descubriendo que esto es preferible a los empleados, y la misma cantidad de trabajo que se hace.

4. Guarde los proyectos mundanos para última

Si usted tiene un proyecto que es algo sin sentido, como la entrada de datos o que toman las encuestas, guardarlo hasta la última hora de un viernes, e instar a sus empleados a hacer lo mismo. Es mucho más difícil escribir un artículo o trabajar en un proyecto muy involucrado cuando su mente se ha desprotegido para el fin de semana, así que guarda las cosas aburridas para el final.

Es natural para comenzar la deriva antes de tiempo con pensamientos de campamento o excursión de pesca, pero estos son simplemente maneras de obtener más de ese tiempo, dar un nuevo impulso a sus empleados, y crear un mejor ambiente de trabajo para todos. < . br>