Por favor Fire Me_motivación de los empleados

Por favor Fire Me

Muchos gerentes australianos toleran bajo rendimiento porque tienen miedo.
gestión

El rendimiento se ve que es un campo de minas cargado de viaje-cables para ir a lo seguro, gerentes y" soportó y" personal deficiente. La realidad es que ellos quieren que el fuego, y lo mismo ocurre con su equipo. Ganaron y' t admitirlo, probablemente don &'; t lo saben, pero usted y ellos están mejor despedida empresa

El equipo de saber quién está bajo rendimiento y se lleva.. Pueden ver que usted como gerente desafían al tratar con ellos y por lo que pensar y" si don &'; t tiene que trabajar duro, ¿por qué debería I. &"; El rendimiento general del equipo disminuye. La gente quiere trabajar para una empresa que está claro que bajo rendimiento no será tolerado. Quieren trabajar para el mejor y el mejor don &'; t acepta segundo mejor

Si tienes a alguien que está luchando, es necesario dedicar tiempo y recursos para trabajar con esa persona para levantar sus habilidades.. Dar apoyo y capacitación, según sea necesario para volver al nivel de rendimiento requerido. Tal vez un mentor de interno puede ayudar a conseguir de nuevo en el camino. Si usted no puede asistir a ellos, entonces usted debe comenzar el proceso de mejora del rendimiento con los planes de mejora detalladas

Se necesitará un compromiso de tiempo y energía y- esto puede ser frustrante, ya que no está recibiendo y" trabajo real y" hacer, pero es tu trabajo. Su primer objetivo tiene que ser todo su equipo y esto a menudo significa trabajar con el “ la madera muerta y " ;. Si pueden los &'; t corte que, trabajar con ellos para encontrar un trabajo que es más adecuado, dentro o fuera de la empresa

Su equipo se lo agradecerá.. Verán que los malos resultados no será tolerado. Su orgullo en el equipo y lo que todos ustedes están tratando de lograr levantará. Ellos recibirán un fuerte sentido de y" altas expectativas y " ;.

Mi experiencia es que la gente que se disparan con frecuencia pasan a puestos de trabajo más adecuados a los que les gusta más. . En retrospectiva, a menudo consideran ser despedidos o despedidos como una de las mejores cosas que han sucedido a ellos

Te debes a ti mismo para hacer lo siguiente:

Sea cómodo con Industrial requisitos Relaciones

Comprender los procesos de mejora de rendimiento

Establecer a “ punto de disparo y" cuando los procesos se activan

Revise cada miembro y ' equipo; s el rendimiento regularmente

Compartir este proceso con su equipo

Usted y su equipo se merece la mejor manera ¿por qué aceptar el cumplimiento de segunda clase en su equipo. Si vuelvo a ir a su equipo y bajo rendimiento, por favor despedirme Hotel !;