Día del Trabajo en el 21o C.-Cuál es el problema ahora?

Como experto en cambio de trabajo, trabajo en las líneas del frente de nuestro sistema de laissez-faire de la oferta y la demanda en el mercado laboral. Los efectos corrosivos de este sistema obliga a algunas personas a cambiar de carrera cuando pierden sus puestos de trabajo o cuando deciden buscar un nuevo trabajo con el fin de avanzar en su carrera o la transición de una mala situación en una mejor Jobfit.

Como individuos, tenemos que aprender a resolver la tensión permanente entre períodos de estabilidad y el cambio necesario. Normalmente, proporciono consejos prácticos y realistas sobre cómo hacerlo. Pero hoy es el Día del Trabajo, por lo que I &'; ll dar un paso atrás y mirar el cuadro más grande. Los sistemas sociales cambian también, así que ¿cuál es el significado del Día del Trabajo en Canadá para nuestra nueva economía global

Creo que y'? S importante poner el Día del Trabajo en su contexto histórico. Se ha celebrado en Canadá durante el primer fin de semana de septiembre desde 1894. Sin embargo, se hizo popular durante el movimiento jornada de 8 horas de la década de 1930. Los grandes sindicatos finalmente consiguieron reconocidos y gestión dijeron, y" OK, se obtiene una jornada de ocho horas, un trabajo estable, en constante aumento los salarios y mdash; simplemente don &'; t cuestionar cualquiera de nuestras prácticas de taller o de oficina. We &'; ll idiota que alrededor de ocho horas en el trabajo, pero nosotros y' usted tendrá que pagar el dinero suficiente para comprar una casa, comprar un barco, llevarlo al lago, comprar un refrigerador, comprar una lavadora y".

En otras palabras, los vendedores de este New Deal vendieron la idea de confort, una condición en la que se reduce nuestro riesgo. Vendedores golpean con el miedo de llamar nuestra atención, pero cerrar el acuerdo, ofreciendo para sofocar los riesgos de la vida cotidiana. Este acuerdo fue firmemente establecida por la década de 1950, un negocio redondo que creció en términos de influencia e importancia como la economía llegó a ser dominado por las grandes empresas, los grandes gobiernos, sindicatos grandes que resultan en la negociación colectiva, alto nivel de empleo, la seguridad laboral y mdash; obviamente, no para todo el mundo todo el tiempo.

La reducción de personal se inició en la década de 1970, con una reducción de los costes laborales habilitados mediante la búsqueda de formas más baratas de hacer las cosas en el extranjero, y junto con esto tuvimos el regreso de un desregulador, laissez-faire credo durante la era Reagan (y" La codicia, si bien!), que culminó en la crisis de los mercados financieros en 2008. Esta crisis no era nada nuevo, sino más bien una re-ocurrencia de los riesgos y peligros del capitalismo laissez-faire que siempre está ahí
<. p> Tomar riesgos es importante; it &'; s una función valiosa de la economía. Riesgo es recompensado y apreciado y aplaudido. Qué y' s diferente ahora, me parece a mí, es que el riesgo se calcula sólo en un banquero y ' inversión; pantalla de la computadora s, y las consecuencias de su toma de riesgos no se realiza por los propios banqueros, pero las tierras en las últimas vueltas de la gente común que ven a sus puestos de trabajo y /o de sus beneficios desaparecen

En la actualidad, parece que tenemos una ideología dominante que celebra los riesgos para la multitud mientras se protege el puñado —. por lo tanto, la aparición del movimiento Occupy Wall Street, que llamó la atención sobre la prácticas del puñado 1% privilegios (inmerecida?) y (inmoral?). Algunos economistas dicen que ahora estamos en un gran lío financiero debido a la deuda insostenible. Los sindicatos parecen impotentes para detener este deslizamiento hacia la irresponsabilidad financiera y la degeneración moral. Como resultado de los rescates de los contribuyentes para la industria automotriz y financieros, los sindicatos ahora corren el riesgo de ser visto como parte de ese puñado protegida de las consecuencias de los tomadores de riesgo.

El acuerdo está cayendo a pedazos. Los empleadores ya no garantizan la jornada de ocho horas, un trabajo estable, en constante aumento los salarios. Los empleados ya no dan la lealtad incondicional a sus empleadores. El cambio es inevitable en cualquier sistema de laissez-faire. We &'; hemos disfrutado de un largo período de relativa estabilidad y la prosperidad. La nueva economía y mdash mundial; impulsado por el surgimiento de China y otros países asiáticos como motores económicos de crecimiento y mdash; pueden ser socavar el alto nivel de vida que disfrutamos aquí en Canadá, y poner presión a la baja sobre los salarios y nuestra capacidad para pagar por una red de seguridad de las pensiones, la atención sanitaria universal, y otros beneficios sociales preciados. ¿Esto será la perdición de los sindicatos? En lugar de ayudar a limpiar el desorden y mdash; que implica nuevos sacrificios y compromisos — van a centrarse en aislante sus miembros por el cambio inevitable y sus consecuencias

y'? Re todos en este lío juntos. ¿Cómo ejercemos nuestras responsabilidades colectivas - a través de los sindicatos, el parlamento, u otros medios democráticos - para organizar y administrar la sociedad de una manera que es humano y útil para todos? ¿Cómo suavizar los efectos corrosivos del capitalismo laissez-faire? Los sindicatos, por supuesto, serán parte de este diálogo en el 21o C. Pero van a ser un jugador clave en la solución de estas cuestiones acuciantes Hotel  ?;