El Llamamiento de conciliación de la vida a los posibles empleados

A medida que la economía empieza a recuperarse, poco a poco, pero las tasas de seguro de contratación están recogiendo en marcha, y las empresas están empezando a desarrollar nuevas tácticas para atraer empleados potenciales.

Muchas empresas han tomado el ejemplo de moderna y colorida lugares de trabajo, tales como Google y Pixar, a fin de utilizar el espacio de trabajo como reclutador. Mientras que algunas compañías tienen los recursos para que coincida con el Googleplex, que alberga pelotas de goma gigantes para rebotar en un esqueleto de dinosaurio de tamaño natural, canchas de voleibol de playa, piscinas, lavandería gratuita y dieciocho cafeterías, muchas instalaciones están adoptando que promueven el ejercicio en el lugar de trabajo , luz natural, y un alza general en el pensamiento creativo

se logra el equilibrio entre trabajo y vida mejor cuando usted encuentra maneras de disfrutar de sus horas de trabajo en lugar de tratar de lograr exclusivamente la felicidad en las horas que aren y'. t de trabajo . Trabajo doesn y' t tiene que estar en la oposición a la salud y la felicidad, se debe en lugar de contribuir a un estilo de vida positivo. Anna Tim y '; 10 pasos hacia la felicidad, y' ayuda a los lectores para lograr este equilibrio aparentemente difícil de alcanzar dentro de la jornada laboral. De acuerdo con Tim, es importante que los individuos crean metas profesionales en la vida. Las metas son una buena forma de medir one &'; s éxitos y ayudar en ayudar a las personas a tomar decisiones de estilo de vida gratificantes. Otros consejos incluyen los simples actos de los límites de construcción, que pueden resultar especialmente difícil en la era de los teléfonos inteligentes, aficiones desarrollo y el mantenimiento de una vida social. Además de estos consejos para los empleados, también hay tácticas empleadores pueden tomar para hacer que la semana de trabajo más agradable y fructífera.

Los empleadores ahora están utilizando sus instalaciones para ayudar a reclutar y mantener empleados. Según Joanne Deyo, vicepresidente de instalaciones para Regeneron Biopharmacueticals, al acercarse a la tarea de rediseño, Regeneron quería crear un espacio que podría servir como y" una herramienta para reclutar y retener a los empleados y" Ella quería crear un espacio que la gente sería y" muy feliz y" para trabajar. Para ello, la empresa se aseguró de crear un ambiente social y colorido. Tales condiciones de trabajo atraen a los graduados universitarios recientes que quieren trabajar en un ambiente en el que se sientan cómodos. Dado que los individuos altamente capacitados técnicamente están en alta demanda, el proceso de contratación de los mismos puede ser muy habladores uno competitivo, y el beneficio de un espacio de oficina divertido y amigable puede pesar mucho en un empleado potencial y'. S decisión

Otra forma una empresa puede aumentar la felicidad de ella y' s los empleados es establecer un gimnasio compañía. Según Sue Shellenbarger del Wall Street Journal, el ejercicio juntos puede ayudar a “ relaciones de oficina Polish &"; Mientras que los límites son importantes en un ambiente así, todavía es una buena manera de construir conexiones con sus compañeros de los empleados y gerentes. De acuerdo con la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, y" uno de cada cinco empleadores ofrece un centro de fitness y" Esto ayuda a las empresas para fomentar amistosas relaciones con los empleados y para ayudar a promover la importancia de la aptitud física. Ambas características son propensos a hacer para los empleados más felices y saludables. Un gimnasio compañía es también un bien muy deseable a los ojos de un empleado potencial. Pero, usted puede preguntar, ¿qué puede una empresa relativamente pequeña con la limitación de la financiación hacer para mejorar la felicidad de los empleados?

Muchas empresas informan excursiones almuerzo oficina mensuales, celebraciones de cumpleaños, o excursiones de un día ayudan a mejorar la felicidad de los empleados. Es importante que las empresas a encontrar una manera de romper la jornada de trabajo con el fin de permitir a los empleados a desarrollar relaciones y pensar creativamente. Aquí en Reacción Buscar Internacional, viajes almuerzo compañía son comunes, el desayuno se ofrece en las mañanas de los viernes, música seleccionada por el personal es un estándar, y los cumpleaños siempre se celebran con la torta. Nuestros reclutadores encuentran que el entorno de lugar de trabajo desempeña un papel clave en la decisión de los individuos a dejar su trabajo actual y aceptar otra oferta. Ya se trate de las ofrendas llamativos de una gran empresa como Google, o el gesto de un almuerzo de empresa, la felicidad de sus empleados a través de los asuntos diarios de trabajo, especialmente para los fines de reclutamiento.

Robert Boroff es el Gerente Director de Reacción Buscar Internacional de Gestión de Marketing reclutadores Ventas Headhunters un líderes de ventas y marketing en buscadores Ejecutivo firma que ayuda a dos estadounidenses y las firmas internacionales reclutan a todos los niveles de ventas y expertos en marketing a nivel mundial.
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