Conseguí el trabajo - ¿Y ahora qué? 7 Cosas que hacer al iniciar su nuevo trabajo

Después de todo el trabajo duro y esfuerzo, finalmente aterrizó el trabajo. La ansiedad por lo que y' s va a ocurrir a continuación se ha ido y usted y' re aliviado de que usted puede dejar de actualizar su curriculum vitae. Ahora que usted tiene un trabajo y usted y' re a punto de comenzar el próximo lunes, usted y' re empezando a sentir el terror de lo que acabas mismo has metido. You &'; re cuestionar su capacidad, su estabilidad, su simpatía y todo tipo de y" ility y" Ahi esta. Se siente como un ciervo en los faros. ¡OH, DIOS MÍO! ¿Qué vas a hacer ahora
Mantenga la calma, allí y'? Sa razón usted y' re sentirme así y hay cosas que usted puede hacer para ayudarle a empezar con el pie derecho
Como con cada cambio significativo en. nuestra vida, cuando estamos allí listo para hacer el cambio, comenzamos una transición. Con el cambio viene de transición, nuestro propio ajuste emocional a ir desde donde estamos y' han estado en donde nos y' re dirigimos. Cuando estamos en la transición que pueden albergar una mezcla de emociones que van desde la felicidad a temer que todo felizmente co-existen dentro de nosotros. Podemos estar contentos de hacer el trabajo y tienen ansiedad por nuestra capacidad para hacerlo o lo que puede deparar el futuro. En otras palabras, y' s natural tener algunas reacciones a la noticia, y" usted y' ha estado contratado y" Usted puede usar esas reacciones para alimentar sus primeras semanas en el nuevo trabajo.
Como usted está entrando en el nuevo puesto de trabajo, aquí hay siete cosas que hacer inmediatamente.
1. Establecer una reunión con su nuevo jefe. Usted va a querer escuchar tu jefe te dice otra vez acerca de su trabajo. ¿Quieres saber:
a. las responsabilidades de B. las expectativas de desempeño
c. normas (como indicadores para ayudarle a saber lo que está disparando a)
d. quiénes son sus puntos de contacto primarios son y por qué
e. eventos, como las fechas de entrega de informes de estado y reuniones de departamento
su nuevo jefe no le puede decir todo esto cosa, ya que pueden ser delegadas a otras personas como parte de su entrenamiento, pero lo que necesita saber esta información pronto ya menudo hasta que tenerlo memorizado.
2. Establecer una reunión con todos los actores clave. Esto debe incluir el administrador o secretario que apoye su jefe. Esta persona va a saber todo y de todos. La creación de una estrecha relación con esta persona va a ser útil en el largo plazo. Usted tendrá que entender cuál es la función de cada persona realiza y cómo su rol interactúa con ellos. Usted necesita asegurarse de que usted encuentre fuera de ellos ningún detalle acerca de cómo las necesidades de su trabajo por hacer para ponerlos en marcha para el éxito.
3. Familiarizarse con el entorno. Mira todo el lugar. Busque la fotocopiadora y el fax. Busque artículos de oficina y las cosas buenas, al igual que el baño. Estas son cosas que la mayoría de la gente da por sentado, pero una nueva persona ISN y' t va a saber. En mi primer día en uno de mis trabajos, todos se fueron al suelo en vez de almuerzo. No tenía ni idea de dónde encontrar el lugar para comer o incluso cuál era la situación alimentaria. Conocer este tipo de cosas le ayudará a sentirse cómodo en su nuevo entorno.
4. Profundizar en su trabajo. La mayoría de los puestos de trabajo tendrán equipos, como computadoras y papeleo, que tendrá como parte de su trabajo. Acumula todo lo que alguien piensa que es parte de su trabajo y estudiar lo que tienes. Crear a “ sample &"; copia de las cosas para que usted pueda escribir sus notas en. Familiarizarse con cada elemento y rastrear los orígenes de las cosas para que sepa dónde y cómo se producen. Tire de trabajo previamente completado y estudiar lo que se ha producido antes de que llegaras. Al hacer esto, se generará preguntas para las que se puede buscar a otros para ayudar a darle respuestas y perspicacia. Página 5. Observar. Como con cualquier grupo de personas, no son la política y la cultura a considerar. Antes de pisar una mina terrestre metafórica, quieres venir en calidad de observador a la organización que son ahora parte de. Es necesario comprender el liderazgo informal, las personas influyentes y problemas. Todas las personas nuevas se les da automáticamente un estado de gracia por su ignorancia en ese período. Asegúrese de preguntar un montón de preguntas y estar atentos. Será su conocimiento de la cultura, su personalidad y la forma de hacer su trabajo que marcará el listón de lo bien que integrar. La integración en la cultura puede ser un fuerte indicador de su éxito futuro y crecimiento profesional.
6. Pida retroalimentación y pedir temprano y con frecuencia. Como usted está comenzando a producir un trabajo, buscar a su jefe o otros actores clave para su retroalimentación sobre su trabajo. Al igual que la integración en el grupo, su trabajo también tiene un período de gracia. Usted desea utilizar su período de gracia como una ventana para aprender haciendo y de ajuste hasta que se está produciendo en o por encima de las expectativas. Te has ganado y' t sabe menos que usted pida página 7.. Divertirse. Usted don &'; t quiere establecerse como el payaso de la clase, pero usted está en este nuevo trabajo para disfrutar. Aligere para arriba en usted mismo, se ríen de sus errores y hacer frente a las cosas difíciles con una gran actitud
Todas las empresas tienen un tácito y". Rampa encima de tiempo y" si se trata de 1 semana o 2 meses. Desea utilizar ese tiempo para convertirse en una parte completamente de funcionamiento del equipo, tanto por el trabajo que usted produce y cómo se ha integrado con el grupo. Con un poco de pensamiento como usted está comenzando, usted puede asegurar el éxito Restaurant  .;