Anhelo de un trabajo significativo?

Recientemente una de las mujeres abogados en un círculo de mentores que facilitan expresó su insatisfacción con su trabajo actual. Ella trabajaba en una pequeña empresa, donde los socios trajeron en la obra y se distribuyen a los diferentes abogados en la empresa.

Los socios luego comprobó el trabajo terminado y entregado al cliente. Este abogado no se sentía muy conectado con los clientes, sus colegas o los socios a pesar de que amaba el trabajo legal que estaba haciendo.

Su insatisfacción había estado en el fondo ella dijo en su mayor parte, pero lo que realmente lo llevó a la vanguardia estaba viendo el funeral del senador Edward Kennedy. Mientras escuchaba a los logros de Kennedy en el servicio a los pobres, se preguntó acerca de su propia contribución al mundo.

Muchos de mis clientes anhelan para hacer una diferencia en el mundo y venir a mí para encontrar una carrera o una manera de hacer su propio trabajo más significativo. En un artículo titulado 5 imprescindibles de trabajo significativo escritas por Pablo Fairlie en el HRReporter Canadá en junio, Fairlie enumera estos 5 no deben faltar:

Variedad: El uso de una amplia gama de habilidades para hacer una variedad de cosas

Control: Tener voz y voto en la forma de hacer su trabajo

Borrar retroalimentación:. Sabiendo lo bien que está realizando

Reconocimiento: El elogio que te pasa por hacer lo mejor trabajar

Significativo impacto: Hacer el trabajo que es importante en el gran esquema de las cosas

La quinta "must-have" (impacto significativo) es que el anhelo de hacer algo tan impactante como la mujer joven vio en la vida del senador Kennedy.

Echa un vistazo a las 5 "imprescindibles". ¿Cómo calificaría su trabajo? Missing incluso uno o dos de ellos podría hacer menos comprometidos con su empleador. También puede conducir al agotamiento, la depresión, la insatisfacción y los pensamientos de irse.

El artículo termina con consejos para los empleadores que pueden perder mucho si los empleados no ven su trabajo como significativo. Mi objetivo como entrenador es en lo que un empleado puede hacer si él /ella encuentra su trabajo no se encuentra algunos de estos "imprescindibles".

La primera cosa a considerar es cómo se puede hacer el trabajo más significativo. A veces los empresarios no son conscientes de la insatisfacción del empleado. Antes de acercarse al empleador, tener un plan en mente.

Si la variedad no se encuentra, voluntario para aprender algo nuevo. Es posible que, de hecho, ayudar a su empleador que no ha pensado en preguntarle.

Si el reconocimiento y la retroalimentación faltan, a su empleador que usted haga su mejor trabajo cuando llegue retroalimentación clara regularidad en su trabajo y elogios cuando el trabajo se hace bien. (¿Se siente cobarde? ¿Cómo, si vas a obtener lo que necesita? Su empleador no es un lector de la mente.)

Si el control no está presente, haciendo algunas sugerencias sobre cómo hacer el trabajo más rápido, más rentable o más exactamente, que luego le dan un comienzo en el control de cómo se realiza el trabajo.

Esto asume que usted no tiene un jefe poco razonable, por supuesto. Algunos de ustedes, sin embargo puede trabajar para empleadores inabordables o inflexibles. La mujer en el círculo de mentores indicó que los socios de la empresa no estaban dispuestos a hacer un cambio.

Cuando todo lo demás falla, por supuesto, siempre existe la alternativa de encontrar un nuevo empleador. Esto puede tomar tiempo y esfuerzo de su parte. Mientras tanto ¿cómo te las arreglas para seguir haciendo un excelente trabajo en la búsqueda de algo más significativo Hotel  ?;