El poder de Reconocimiento Sincero

En la actualidad y' s moderno mundo de los negocios, se me pide constantemente nuevas maneras de motivar a los empleados que no le costará a la organización en gastos adicionales. Aunque todos sabemos que el dinero habla, es interesante para profundizar y determinar el dinero no es siempre la respuesta cuando la motivación de su organización para un mayor rendimiento. Un artículo publicado por McKinsey & Company, motivar a la gente: Ir más allá del dinero, noviembre de 2009, antes de sus resultados de la encuesta trimestral sobre la base de 1.047 ejecutivos, gerentes y empleados de todo el mundo. Más del 25% eran directores de empresas o directores generales. La motivación con la más alta calificación de la eficacia fue la alabanza y elogio del jefe inmediato (67%), seguido de la atención de los líderes en el (63%). Bonos en efectivo basados ​​en el rendimiento fueron de (60%).

¿Por qué es la calificación de la eficacia tan alta para la alabanza de la gerente de inmediato? Una razón probable es que el jefe inmediato sabe exactamente lo que el empleado ha logrado. Su alabanza es sincero y específico, no arbitraria ni superficial. Hay conexión real y verdadero significado detrás de la alabanza.

Los empleadores estarían bien sirvieron para volver a evaluar sus programas de recompensa y reconocimiento. No estoy afirmando que las recompensas financieras no son importantes, pero estoy diciendo que, dadas las limitaciones de dinero en efectivo, los incentivos no financieros son capaces de proporcionar un valor real a los empleados y la mejora de su relación con el trabajo.

Recientemente , tuve el placer de trabajar con los estudiantes del proyecto i3 Universidad de Carolina del Sur Darla Moore School of Business. El enfoque principal de nuestras reuniones ha sido el desarrollo de hojas de vida y prepararse para las entrevistas para la primera y '; bienes y' trabajo fuera de la universidad

Uno de mis consejos es el arte de una buena nota de agradecimiento y- una fuente de gracias. Una fuente de gracias que incluye:

• Articular lo que la persona hizo por ti
• reconocimiento del esfuerzo que tomó Hotel • Comunicar lo que su acción o acciones significa personalmente para usted y- el valor que ha proporcionado

Una nota de agradecimiento es una forma de reconocimiento. Los inquilinos de un poder agradecen que se transfieren fácilmente a diversos programas de reconocimiento de los empleados, lo que garantiza que el reconocimiento tiene un significado real para el empleado y el resto de la compañía. Reconocimiento de un empleado y' s logros deben ser específicos y conectado a las metas y objetivos de la empresa y- el valor de sus acciones se han proporcionado a la consecución de las metas y objetivos de la organización. Ese tipo de reconocimiento sincero no sólo comunica al empleado, sino que también se comunica el mensaje a todos los empleados y- esto es lo que importa, este es nuestro objetivo Hotel  .;