¿Qué quieren los empleados?

Me encontré con un estudio realizado por Universum, una compañía global de Employer Branding. Pidieron más de 65.000 estudiantes de la universidad a la lista de lo que ellos consideran como los 250 mejores empleadores. Ninguna sorpresa Google clasificado # 1. Empresas de consultoría como McKinsey, Bain, y Boston Consulting fueron altos en la lista al igual que marcas como Coca-Cola, Disney y Procter and Gamble. Al igual que los trabajadores de otros grupos de edad y educación, los estudiantes calificados seguridad en el empleo y la capacidad de avanzar en sus carreras como muy importante. Lo que era un poco más sorprendente fue lo alto de la atmósfera y mdash; la sensación física y general de un lugar -
puntuación

y'. re un largo camino lejos de los talleres clandestinos de siglos atrás. Reglamentos, tragedias, y la intolerancia de los trabajadores, han hecho que el lugar de trabajo más seguro y saludable. Sin embargo, hay una nuevo tipo de ambiente que se crea que puede ser perjudicial para la salud emocional e intelectual de los empleados
.

Los bienes raíces son caros y de rápido crecimiento o la fusión de las compañías espacio puede ser en un premio. Entrenador que en las empresas en que dos o tres personas comparten un escritorio, no porque están colaborando en un proyecto, sino porque simplemente don &'; t tienen una pulgada más de espacio. We &'; hemos visto todas las fotos de y" los operadores &"; en la industria del vestido, hombro con hombro, se inclinó sobre sus máquinas de coser, ropa de fabricación de América. Sin embargo, en este mismo momento, en las oficinas de todo el mundo, hay personas inclinadas sobre los teclados durante horas y horas que producen los bienes en garantía intelectual ahora creamos como producto

Me preguntaba y". ¿Qué podríamos hacer para hacer mejor esta situación y "?; y"? ¿Qué quieren los empleados y" Volviendo a la encuesta de Universum, parecía empleados claras querían, es necesario, a entorno físico más apoyo y lo que parecía era un espacio de trabajo que expresó su idea de la comodidad y de su propia manera
, un lugar donde trabajar en realidad sería estimulante y divertido. Esto podría significar un pozo de discusión - un lugar donde sillas y sofás confortables permiten a las personas a relajarse físicamente mientras que ser mentalmente alerta. It &'; s espacio de pared en blanco para que la gente siga y contribuir ideas y /o soluciones, públicamente, en cualquier momento. Es necesario que haya un área designada para comer que isn y' ta escritorio y una abundancia de agua y bocadillos saludables para alimentar estómagos y cerebros. Quieren tecnología y la web de acceso fiable para uso personal no solo profesional. Y luego está lo intangible y" cool &"; factor. Por supuesto, cada uno de nosotros tiene una perspectiva diferente de lo que podría parecer, pero dudo que nadie votaría por lámparas de techo duras, no hay luz natura y no o paredes y muebles de colores indescriptibles

I &';. Ve siempre hecho un punto de tener arte original en mis oficinas. Si usted visita exposiciones de arte locales, puede adquirir obras fabulosas, y apoyar a un artista, por el mismo precio que usted puede comprar carteles enmarcados. Intento de ajustar la temperatura ambiente para que se adapte a mis clientes. En general, los hombres les gusta más frías que las mujeres lo hacen. Bien, poner encima el calor o frío según sea necesario. It &'; s no para mi comodidad, pero el suyo
Nunca utilizo lámparas de techo - demasiado deslumbramiento.. Trato de insonorizar las habitaciones, por lo que los clientes se sientan un sentido de privacidad y están protegidos de lo que pasa en el mundo exterior. Supongo que mi factor cool es muebles de mediados de siglo en colores memorables y mesas auxiliares que reflejan el período que tengo en mi oficina y la recepción. Siempre tengo agua para visitantes y abrigos se cuelgan - como cuando usted visita mi casa. Debería ofrecer WiFi pero la mayoría me parece can “ robar y" desde edificios adyacentes. La prueba de que esto funciona es que los clientes prefieren venir a mi oficina en lugar de permanecer en ellos y hablar conmigo en el teléfono o que yo vengo a ellos. ¿El d é cor la única razón? Por supuesto que no, pero que y'. Factor de sa

Si usted trabaja para sí mismo o en su casa, usted tiene más libertad de acción en este ámbito. Disfruta de ella. ¿Has estado en un espacio mucho tiempo? Pruebe lo que hago - claro todo y reorganizar o intercambiar
. Nada trae nueva vida a una foto o una mesa de un nuevo hogar

Mucho ha sido estudiado y probado para asegurarnos de que nuestras sillas están ergo dinámico y que y'. S grande. Sin embargo, ¿qué pasa con el resto del medio ambiente en su oficina? ¿Cómo funciona su rango de la oficina en el espectro cool? ¿Quién ha decir sobre cómo se ven las cosas y lo que iba a hacer la vida mejor? Es una generación haciendo la llamada, cuando en realidad se quiere atraer a la variedad y la diversidad? ¿Qué le debes a ti mismo ya que probablemente trabaja más horas que duermes y nota más sobre su entorno en el trabajo que usted hace en su sala de estar

Aquí y'? es mi reto para usted :

Cambiar una cosa en su área de trabajo
Si parece que las cosas mejoren, compartir la idea con alguien.. Si eso funciona, promover a la compañía

Siguiente hacer una lista de lo que en el entrenamiento que llamamos y" tolerations; &";
esas cosas molestas que aguantan - demasiado pequeño. monitor, el pomo de la puerta mal funcionamiento, la difícil encontrar bin reciclaje, etc. - arreglarlo o conseguir que cambió

Medir el nivel de satisfacción que experimenta
y ver cómo afecta a su. actitud hacia el trabajo. Apuesto a que será una gran diferencia

A continuación, y hellip; repetir

Sólo un pensamiento

(c) Jane Cranston Hotel  ...;