Crear Gente Efectiva

Como he leído sobre la guerra global por el talento me pregunto acerca de los empleados que no son considerados talento. Si bien estamos en gran necesidad de talento para impulsar el liderazgo y llenar las tuberías para la planificación de la sucesión, que más a menudo miramos fuera de la organización para encontrar a estos empleados.

Los baby boomers están dejando la fuerza laboral teniendo la sabiduría y la experiencia con ellos. Generación X son el próximo en línea listo para tomar las riendas. Entonces, ¿qué se necesita para impulsar esta gran cantidad de empleados a convertirse en talento?

Cuando pienso en el talento pienso en un empleado competente, apasionado que está alineado en los valores personales con los valores de la organización. Esta persona está conectada a sus recursos internos. Él es capaz de aprovechar su sentido de la capacidad de resistencia y confianza para hacer la reserva de talento
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Sé de muchos años de trabajo en las organizaciones que cuando los empleados se sienten esta conexión, que son capaces de seguir muchos pasos por delante de donde empezaron. Cualquier empleado que decide hacer a sí mismo mejor que lo que él o ella es capaz de hoy, tiene el potencial para golpear nuevos objetivos no alcanzados antes.

El primer paso es querer más. Una vez que su mente inconsciente es consciente de este deseo, la creación de la meta es un paso bastante fácil que sigue. Más importante convirtiéndose en el Steven Spielberg de su mente es de suma importancia. El diseño de la meta por lo que se ve, oír y sentir la meta crea un sentido de la "realidad" de la meta a alcanzar.

Para que un empleado sea eficaz, es necesario erradicar las emociones negativas que pueden plagar ellos desde el pasado. La mayoría de las personas no son conscientes de que hemos nacido en patrones familiares que tomamos en sin duda. Estos se convierten en parte de nuestro maquillaje hasta que decidamos que un patrón específico puede no funcionar para nosotros más.

dominación de género (los hombres son mejores que las mujeres), la desigualdad entre hermanos (mayor que sufre es más que decir que más joven), presa fácil 'síndrome (sin voz a levantarse por sí mismo) son algunos ejemplos que he encontrado, entre los muchos que existen. Si ponemos al día con esto cuando somos jóvenes probablemente vamos a aguantar a estos mismos patrones cuando salimos a la fuerza laboral y cuando formamos nuestras familias.

Estos patrones de comportamiento por lo general han unido a las emociones negativas ellos. Podría ser que usted está enojado que permita a la gente a que empujan alrededor o triste que te tratan como inferiores porque eres una mujer. Las emociones negativas se adhieren a patrones de comportamiento.

Tan pronto como una persona decide que han tenido suficiente y el comportamiento no está trabajando para ellos por más tiempo, tienen la posibilidad de erradicarla. Así es como creamos las personas eficaces. Un empleado que ha abandonado su patrón de comportamiento limitante, se siente libre, tan pronto como se libera la emoción negativa.

Algunos clientes han descrito este lanzamiento como romper una pared de ladrillos que siempre existió en su mente. Otros sólo tienen una sensación de luz y meses más tarde los resultados producidos muestran objetivos muy superiores han logrado.

Usted podría preguntarse "qué fácil es crear personas eficaces?" Mi respuesta es "muy fácil" La persona tiene que querer hacerlo. A raíz de esto, hay algunos procesos que se realizan en un uno-a-uno o sesión de grupo.

Un alto desempeño en un centro de llamadas dijo que se conoce como un "mejor desempeño", porque ella era pero en el fondo ella sentía que estaba muy lejos de su mejor.

Para su buena fortuna, trabajó para una empresa que decidió hacer algunos cursos de programación neuro lingüística para sus empleados. Ser un mejor desempeño que estaba incluido en estos talleres. Ella era consciente de un patrón de comportamiento de la familia que se sentía que no funcionó para ella nunca más. Ella quería salir.

Ella era parte de un grupo de colegas cuando fuimos a través de la sesión facilitada. Ella me escribió unos meses más tarde para informarme cómo su vida se había transformado de un mero pocos días de procesamiento de su yo interno. Ella era todavía un mejor desempeño, pero había sobrepasado sus metas anteriores y sabía que ella estaba en su desempeño personal óptimo.

Imagine tener algo como esto suceda a sus empleados? ¿No te encantaría verlos manera volar más allá de su rendimiento actual? Tu búsqueda de talento no tendría que ir muy lejos. Habrías motivado y empleados apasionados brotar su alrededor. La pregunta para usted ahora es "estás creando las personas eficaces en su empresa?"
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