Cinco razones por las entrevistas reclutadores Amor digitales

Las entrevistas cara a cara van por el camino de las letras escritas y postales. A pesar de que y'. S una de las últimas herramientas de negocio para ser perfeccionada por la web, entrevistas en video están tomando el lugar de un proceso anticuado tiempo cara a cara entrevista entrevistas
Vídeo aumentan la precisión, le dará una mejor sentido de que el candidato, garantizar la equidad entrevista y acelerar la movilidad. Aquí hay cinco razones por las que los reclutadores les encanta entrevistas en video.

1. Eliminar Coordinación molestias
Según un Quora mensaje 2011 escrito por Recruiterbox.com cofundador Raj Sheth, las empresas reciben aproximadamente 40 hojas de vida por cada oferta de trabajo. No sólo es que 40 hojas de vida para tamizar a través, sino también, en función del proceso de candidatos y la entrevista, eso es entrevistas about10-20 para organizar y mdash; una pérdida de tiempo esfuerzo para cualquier representante de Recursos Humanos.
Entrevistas en vídeo permite a las empresas para enviar candidatos preguntas que pueden responder en su propio tiempo. Una vez que los candidatos a responder a sus preguntas, el personal de recursos humanos puede revisarlos en su propio tiempo, la eliminación de la necesidad de coordinación de horarios laboriosa entre el candidato y la empresa.

A diferencia de las entrevistas cara a cara, entrevistas en video le permite retirarse de una entrevista el minuto a determinar, a través de "knock out preguntas" el candidato no es un ajuste. Respuesta cosa del pasado o desactivar punto- avance rápido o saltar a la siguiente pregunta o pasar a la siguiente candidato.

2. Eliminar errores candidatos, aumentar la consistencia
revisiones a la carta y anotaciones que ofrece servicios de plataforma entrevista digitales como HireVue, aseguran que las entrevistas de candidatos será coherente y justa. Entrevistas en vídeo permiten a los líderes comerciales elijan las preguntas y plantean las mismas preguntas a cada candidato, eliminando el riesgo de las preguntas que presenta a un candidato y no otro.

preguntas de la entrevista científicamente validados y guías de plataforma de entrevistas digitales pueden mejorar la calidad de sus entrevistas y eliminar trámites oportunos. Con entrevistas en video, usted ni siquiera tiene que escribir sus propias preguntas de la entrevista. Sólo tienes que elegir entre una selección de preguntas y arrastrar y soltarlos en su biblioteca cuestión.

3. Mejorar la Eficiencia
Según Chris Young con The Rainmaker Group, Inc., que se necesita un promedio de ocho semanas para contratar a un empleado. Ocho semanas! No sólo las entrevistas en video permiten a los ejecutivos a escanear los nuevos empleados en su propio tiempo, las herramientas de colaboración les permiten compartir las entrevistas y sus comentarios sobre la entrevista con otras personas dentro de la empresa.

4. Añadir un toque personal
Adición de un elemento humano a los posibles candidatos hace que sea mucho más fácil de recordar a los candidatos que más te interesa contactar. Con entrevistas en video, no sólo se aprende sobre el candidato y adjuntar un nombre a una cara, pero se puede evaluar en tiempo real y luego saltar a los candidatos más altamente calificados.

5. Hacer Movilidad Posibles
En un mercado de trabajo tan apretada, los candidatos y reclutadores tienen que echar una red aún más amplia para encontrar un trabajo o los candidatos adecuados. Esto es particularmente cierto para los nuevos graduados. De acuerdo con un informe de Associated Press publicado el 23 de abril del 2012, la mitad de los graduados universitarios son o fuera de trabajo o trabajando en empleos de bajos salarios como camarera y barman.

Esta generación móvil y desempleados ve a todo el país de empleos, añadiendo una complejidad para los reclutadores de trabajo para programar entrevistas con los candidatos que viven en diferentes zonas horarias.

Entrevistas en vídeo permiten a los candidatos para completar entrevistas sobre su tiempo y ahorrar reclutadores el costo de los candidatos para volar a su cuartel Hotel  .;