¿Qué hace que una superestrella Empleado?

El secreto del éxito que todos los grandes empresarios han descubierto es tan simple como, y". bien el trabajo en la persona correcta y" Cuando las personas se colocan en puestos de trabajo que pueden sobresalir en todo tiempo, los milagros pueden suceder. Piense en las siguientes preguntas:

1.Have ¿Alguna vez has notado cómo los gerentes, supervisores y líderes de todo tipo a menudo esperan a todos a realizar en el mismo nivel
2?. ¿Alguna vez se preguntan por qué algunas personas se vuelven superestrellas en sus puestos de trabajo, superando a todos los demás en el mismo campo?
3. ¿Desea usted podría ser reconocido como el mejor en lo que haces?

Al igual que en los campos de entretenimiento y atletismo, cada profesión tiene sus superestrellas. En cualquier lugar de trabajo es bastante fácil encontrar a alguien que lo hace constantemente más trabajo en un período de tiempo más corto que el resto de su equipo. A menudo también saldrán un mejor producto y cometer menos errores que sus contrapartes menos capaces

“. Así que, ¿por qué can &'; t todo el mundo se realizan en el mismo nivel y"?

La respuesta tiene menos que ver con la aptitud de lo que hace con la motivación y la conducta. Aptitud puede definirse como la habilidad natural, talento o la inteligencia-trabajo específico. Eso viene con el tiempo, pero en el centro de cada estrella es una motivación natural hacia el trabajo que él o ella hace. Los atletas son a menudo transmitidas con el tamaño natural, excelente coordinación mano-ojo o la velocidad excepcional, pero antes de que tengan la oportunidad de mostrar sus habilidades tienen que estar motivados para convertirse en atletas. Deben tener un deseo de correr, lanzar, patear, patinar, bate o hacer cualquier actividad que se requiere. Si no tienen ningún interés o motivación hacia el atletismo, van a luchar, torpeza, y en última instancia fallará mientras que las transmitidas con las mismas características físicas naturales y un gran interés en ser un atleta de la superestrella tendrá éxito

“. El comportamiento es la descendencia de satisfacción de motivación y".

Por lo tanto, aquellos que están altamente motivados exhibirá mejores actitudes y su comportamiento es probable que se salpicada de emoción y euforia. Por otra parte, sus homólogos menos motivados en última instancia, presentar letargo, falta de interés y la derrota.

El mismo fenómeno que vemos en los atletas se aplica a todas las personas y todos los trabajos en la tierra. Cuando coloque las personas en puestos de trabajo que no tienen ningún deseo real de hacer, lo mejor que podemos esperar es resultados mediocres. Por ejemplo, si tuviéramos que tomar dos personas de edades iguales, idénticos IQ y' s, la educación idéntica, pero con motivaciones metodológicas contrarias y poner a ambos en la profesión de la contabilidad que probablemente encontraremos que lo hace mejor que el otro. Es concebible en casos extremos que después de su formación es una completa se convertirá en un contador de la superestrella y el otro no va a ser capaz de hacer sus propios impuestos personales.

“ todos nos gusta hacer las cosas que hacemos bien y hay una mayor posibilidad de que nos va bien a algo que disfrutamos porque nuestra motivación nos llevará a un mayor esfuerzo y mejores resultados y"

A pesar de todo eso, los empleadores y los empleados seguir haciendo los mismos errores una y otra vez. Los empleadores continúan esperando comparar el desempeño de cada persona en cada puesto de trabajo y los empleados mantener la solicitud y adquisición de puestos de trabajo que no tienen ninguna posibilidad de volver a un buen desempeño. Cuando eso sucede, un cuello de botella se produce ya que los empleados motivados trabajan alrededor de los artistas pobres y la trabajadores menos motivados-inadvertida o deliberadamente lento que los demás abajo

“. En muchos casos, los artistas pobres no saben o no quieren aceptar que no son tan motivado como sus superestrella compañeros de trabajo y".

Por lo general, los artistas pobres simplemente resienten sobre-triunfadores por su obvia tenacidad y en coche y le dicen a sí mismos que son sólo tan bueno como cualquier otro. Su autoengaño menudo hace que se hacen excusas por su mal desempeño y buscar la manera de hacer las superestrellas se ven mal. El resultado: baja moral, la falta de trabajo en equipo y la producción, en última instancia, la reducción y el pobre rendimiento financiero para toda la organización

¿Cuál es la respuesta.? Para los empleados, es imprescindible que sepan cuáles son sus motivaciones y luego buscan empleos que les excitan. Las personas que aplican para los trabajos que no les interesan con el único propósito de lograr el estado o la fortuna general alcanzará ninguno. Los empleadores que contratan a los cuerpos al azar o personas que dicen las cosas correctas durante las entrevistas en lugar de contratar a las personas que están verdaderamente motivados para hacer el trabajo que están ofreciendo, están decepcionados continuamente. A menudo se les deja rascándose la cabeza en cuanto a lo que salió mal. Si quieres ser más feliz en su trabajo, identificar sus pasiones y encontrar un trabajo donde se pueden realizar y cultivarlas

“. Si desea ejecutar un lugar de trabajo de alto rendimiento, hay un montón de motivación herramientas de evaluación en el mercado que pueden ayudar a evitar el error de todo-demasiado-común de la contratación de empleados desmotivados. Comprar y usarlos y".

Empresas de gran éxito con los trabajadores de la superestrella no ocurren por accidente. Son el producto de un gran liderazgo que pone a la persona que justo en el trabajo correcto en todo momento. Y don &'; t olvide que las personas muy exitosas llegan a hacer lo que mejor saben hacer todos los días para descubrir lo que motiva y hacer todo lo posible para que sea una parte integral de su trabajo

Todo lo mejor
<. p> Wayne Kehl
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