¿Solo trabajo y no juego? Usted necesita un equipo corporativo Partido Building!

Hay dos tomadores de decisiones clave que nos encontramos a diario: los que están dispuestos a hacer que las cosas sucedan y los que prefieren ver las cosas sucedan. Abrazando el valor de la diversión, el poder de y" Play &"; y la alegría de la risa en el trabajo son para aquellos dispuestos a hacer que suceda México La pura magia de y". de juego y" juntos crea un sentimiento de comunidad en la que los empleados y los empleadores están conectados realmente, donde operan más eficazmente entre sí y celebrar sus logros y- tanto a nivel individual como en grupo y- para impactar positivamente en la productividad. La reproducción y' s lo que une a los compañeros de trabajo; una fiesta de la formación de equipos corporativos es justo lo que recetó el doctor, por así decirlo. Atrás han quedado los días en que trabajar para un recibo de sueldo era suficiente motivación para seguir en el camino de vuelta cada día y mantener los niveles de productividad de hasta

El aumento de los niveles de diversión
Cuando y". Play &"; se fomenta e integrado dentro de la comunidad de trabajo, que se recibe como un permiso para un tiempo de espera para regenerar y reconstruir la energía y la motivación para completar el siguiente gran tarea. y" Play &"; nos ayuda a sentirnos comprometidos, gestionamos los factores de estrés, abiertas las líneas de comunicación y las relaciones de los empleados de crianza ... todos creados a través de la diversión y la risa. y" Play &"; logra el objetivo de unir a las personas y lo que les permite interactuar en una experiencia muy singular donde el ambiente en el trabajo se hace mucho más atractivo y la gente comienza a ver, así como apreciar las cualidades de colegas que nunca habían presenciado antes. Si usted está tratando de aumentar la motivación de los empleados y la satisfacción en el trabajo, nada más se compara

La incorporación de Juego en el trabajo ... y"! ¿Qué hago y"? ¿Cuántas departamentos de recursos humanos han reconocido la fuerza en el nuevo actitud hacia el a “ jugar en el trabajo y" estrategia y plenamente que han integrado en su mejor modelo de prácticas. Los programas de incentivos obsoletas como unas vacaciones de tres semanas entre cada 11 y medio meses de trabajo, o pausas para el café o el tiempo de gimnasio antes o después de las horas de trabajo están siendo reemplazados por la alternancia y" las tareas de trabajo y" con y" jugar tareas &"; en un diario o en forma menos semanalmente. Esta estrategia es muy fundamental y pagará grandes dividendos, si usted y' re responsable de formación y desarrollo, retiros de personal, talleres de compromiso de los empleados, las sesiones de trabajo en equipo o cualquier otro programa de organización y /o empleados de bienestar. Se da a los empleados el sentido de la recompensa inmediatamente después de la tarea.

El primer paso para abordar mejor la incorporación de juego en el trabajo es organizar un conjunto de normas en su mejor modelo de prácticas en torno a la creencia de conducción que todos tenemos que tener más diversión en el trabajo. Que sea un compromiso anual o bianual para el registro como equipo, para seguir siendo abierto a “ jugar, y" para romper las barreras sociales o profesionales y para recordar a permanecer flexible. Como un profesional de recursos humanos, se centran en aumentar el valor de su departamento y' s los servicios mediante la integración de esta actitud en su mejor modelo de prácticas, ahora y en el futuro. Los días de trabajo serán más significativos y sus empleados podrán disfrutar de la experiencia de trabajo total.

En los últimos años, ha sido muy alentador ver que más y más empresas quieren redescubrir la alegría de jugar en el trabajo. Ellos creen en el valor de y" Play &"; como una solución a los problemas. Si bien puede haber diferentes objetivos por qué, hay varios puntos en común.

Podemos racionalizar estos hilos comunes para encajar perfectamente en una estrategia de trabajo en el que, en sus reuniones de planificación, usted será más capaz de capturar su verdadera intención , ganar claridad y luego comunicar claramente una o más de las siguientes intenciones:

Crear un entorno de trabajo productivo

Mantenga valorada empleados

Oportunidades para la capacitación del personal & desarrollo

Comunicación & Empleado; participación

significativo reconocimiento & personal; recompensas

Rejuvenecer trabajo en equipo en el lugar de trabajo

Es muy importante llevar a cabo la debida diligencia. Redescubrir la alegría de y" Play &"; en el trabajo es una actitud completamente nueva y un vehículo perfecto para afectar el cambio positivo dentro de su entorno de trabajo. El respeto que si usted y' re va a llevar este mensaje a su personal, en última instancia, que comienza con usted. Es necesario adoptar una filosofía refrescante y personal hacia y". Play &"; Así que mira a sí mismo en el espejo y repite conmigo:

Los invito alegría en el día el trabajo de rutina

I capacitar a las personas para estirar su imaginación a través del juego creativo

La capacidad existe dentro de mí para mantener play &'; s impulso

que juego, y me siento bien acerca de jugar

I don &'; t necesita ningún equipo especial y- diablos, el don &'; t incluso tienen que estar en forma

y' ha sido un notable incremento en las actividades de aventura, deportes extremos y variaciones creativas en el diluvio de la realidad demuestra que vemos en la televisión. ¿Qué tan complejo tiene esto que ser? Mi regla general es involucrar a una amplia gama de personal y la administración en el proceso de planificación, sin embargo, mantener el proceso sencillo y lleno de ligereza y la imaginación. Lo más significativo es redescubrir la alegría de y" Play &"; en el trabajo nunca se debe comprometer a otros &'; la preocupación por la seguridad física y emocional. Una experiencia del taller seguro y lúdico es aquella que se lleva a cabo con una responsabilidad con el bienestar de todos. Después de todo, al final del día, y' s todo acerca de una sonrisa en todo el mundo y'. S cara

y' s asombroso cómo la gente mirará diferencias pasadas profesionales, conflictos de comunicación, estatus social y las diferencias de estilo de personalidad cuando se divierten en el trabajo. Y su empresa prosperará Hotel .;