Entrenamiento talento oculto en el Trabajo

En esta época de desafíos económicos, es de suponer que el futuro no sería demasiado brillante para un trabajador de 47 años de edad, la iglesia en paro, vive solo con su gato en un pequeño pueblo de 5000 en Escocia.

Por ahora, muchos en todo el mundo sepa el nombre de 'Susan Boyle'. Cuando Susan se acercó al escenario de "Got Talent de Gran Bretaña" listo para cantar, la gente en la audiencia en vivo no esperaba mucho. Su apariencia física fue descrito como "desaliñada" y "anticuado". Cuando empezó a cantar, sin embargo, la cámara mostró la conmoción y sorpresa de los jueces y miembros del público. Al final, ella recibió una ovación de pie.

Asimismo, en nuestros lugares de trabajo, todos tenemos colegas que vemos como gente "común". Es el entrenador-líder especializada, sin embargo, que no sólo puede llegar a conocer a los miembros de su /su equipo de una manera que descubre sus talentos aún "extraordinarios" ocultos, pero se entera de lo que les motiva para desplegar esos talentos.

Véase a sí mismo como un "Talento del conductor '.
Acción Artículos:

Si usted está en la gestión, hacer una lista de los informes directos y otros con los que más se trabaja. ¿Qué talentos trabajo no cada uno posee, que son conscientes de y quisiera alentar /entrenador?

A continuación, con preguntas de coaching estratégico, tratan de descubrir sus motivaciones y "talentos ocultos". Por ejemplo, usted puede preguntar, "¿Qué parte de su semana de trabajo ¿Disfruta al máximo, y por qué?" o "¿Qué áreas de su trabajo actual es que el más apasionado?"

Si es posible, estrategias sobre cómo pueden pasar más tiempo en sus "zonas de talento" que puede aumentar la productividad y el rendimiento de la inversión (es decir, algunos representantes de ventas son talentosos en la persuasión cara a cara, pero no con el papeleo)

. Nota: Si usted está en la gestión, puede haber momentos en los mayores talentos y pasiones de una persona no están alineados con el talento necesario para la trabajo, y usted puede tener que reunir el valor para ayudarles a tener éxito en otro lugar
.

Jack Welch (ex director general de GE) ha sido durante mucho tiempo un defensor de dejar que la gente va a tener éxito en otro lugar si su talento no están alineados con las necesidades de la organización. En el caso de Susan Boyle, la motivación que le faculta con el coraje de pisar el escenario y cantar delante de esa gran audiencia no era la fama. En su lugar, Susan fue motivado por el deseo de rendir homenaje a su difunta madre, a quien ella había cuidado durante sus últimos años de enfermedad.

Cada uno tiene sus propias motivaciones para la búsqueda de la grandeza. Descubre los motivadores ocultos y los talentos ocultos en sus personas a tomar todo su equipo al siguiente nivel Restaurant  .;