Formas de motivar a sus empleados

Una cosa que hay que entender es que la motivación personal es interna. La motivación es la voluntad de alguien o de los empleados que trabajan en equipo para ampliar su energía con el fin de alcanzar una meta. Por supuesto, se puede decir que se trata de un fenómeno psicológico.

Una cosa que he aprendido es que tenemos la capacidad de hacer maravillas. Usted es capaz de realizar más allá de las expectativas de los demás. Eres creativo y usted es capaz de llegar a nuevas ideas sobre cómo se puede hacer algo mejor y de la manera más eficiente. No hay razón para que una persona debe subestimar lo que otra persona es capaz de hacer. Si usted es ese tipo de persona que subestima los demás, entonces usted se encontrará con sorpresas. Ellos demuestran que muy mal.

Los líderes deben ser seguidos y no a ser obedecidas simplemente porque están investidos de poder y autoridad. Si se siguen líderes, entonces significa que esos líderes han inspirado a las personas que están siguiendo que hagan voluntariamente los deberes que les deleguen. Pero si se les obedecían sólo a causa de su poder y autoridad, entonces significa que están obligando a la gente a hacer cosas contra su voluntad. No han ganado la cooperación incondicional de la mayoría de los empleados. Sólo ejercen estilo dictadura del liderazgo que los empleados a encontrar a ser problemático. ¿Quién quiere ser dirigido por un gerente que es un dictador? No yo!

Si usted ha empleado la gente, debe motivarlos. Tener un estilo de liderazgo que hace que se sientan que son importantes, como seres humanos, sus demandas están dirigidas y son parte de su liderazgo. ¿Por qué estoy diciendo esto? Usted ve, sin la motivación personal de los empleados todos los demás recursos serían ineficaces. No importa la cantidad de maquinaria y otros equipos modernos de instalar en su organización, van a permanecer improductiva si los empleados que se supone que operarlos no están motivados.

Muchas organizaciones empresariales se enfrentan a retos en cuanto se queja de los empleados. La mayoría de las organizaciones empresariales que no han podido hacer frente a éstos se queja tiene pérdidas experimentadas que de otro modo no podría haber ocurrido si los empleados son manejados con sumo cuidado. Las pérdidas son en forma de empleados Motivación Personal

1.) 'Huelgas, desperdicio de materias primas y la operación descuidada de máquinas

Seis maneras de impulsar los empleados. " Todos los empleados requieren dinero suficiente para satisfacer sus necesidades diarias y para poder mantener a sus familias. La organización puede motivarlos mediante el aumento de sus salarios, dándoles una ventaja e incluso a través de la iniciativa participación en las ganancias.

2.) Una organización debe involucrar a sus empleados en el proceso de toma de decisiones. Si lo hace, entonces los empleados tendrán un sentido de pertenencia y esto los motiva. Ellos sabrán que están reconocidas por la organización que están trabajando para y esto les hace para llevar a cabo sus funciones a su mejor nivel de capacidad. Ya que están motivados que van a proteger los intereses de la organización.

3.) El enriquecimiento del trabajo hace que los empleados trabajen con celo. Una organización debe darles la oportunidad para decidir ciertas tareas rutinarias, porque esto crea emoción y los intereses en el desempeño de sus funciones. Asignándoles un proyecto, delegando a la autoridad adicional y dándoles organizaciones reporta directamente son ejemplos de cómo enriquecer el trabajo.

4.) No debe ser una adecuada comunicación entre los empleados y la dirección. La dirección debería dar a los empleados la información necesaria que necesitan saber con respecto a la forma de resolver sus problemas dentro de la organización. Una comunicación ascendente y descendente efectiva determina la eficacia de las políticas ya establecidas.

5.) Los términos de empleo, tales como el trato equitativo de las promociones a los empleados existentes, dejan subsidios y otras prebendas (beneficios marginales) a disposición de los empleados motivarán altamente empleados en el desempeño de sus funciones.

6.) de alta la moral se asocia con una alta productividad. Si hay una alta moral entre los empleados, entonces hay una alta probabilidad de que la organización va a lograr sus resultados deseados. Una organización debe ser capaz de poner en práctica las cosas que levantar la moral de los empleados que más tarde se transforman a la motivación personal Restaurant  .;