Construir un Mejor Candidato Piscina Con Una Plataforma Entrevista Digital

Plataformas entrevistas digitales han cambiado la forma personal de recursos humanos encuentran talento. Una plataforma entrevista digitales amplía la lista de candidatos y permite a los administradores pasan tiempo de calidad centrada en los candidatos más prometedores.

Recursos Invest en los lugares correctos
En un entorno donde los presupuestos son ajustados y feroz competencia, que frase "el tiempo es dinero" es más relevante que nunca. Moviéndose a través de docenas de aplicaciones y la creación de entrevistas que requieren una amplia coordinación de horarios con los candidatos de todo el país pueden tomar semanas.
Una plataforma entrevista digital permite entrevistadores y entrevistados para entrevistar en su propio tiempo. Esta libertad de programación da gerentes de recursos humanos de la flexibilidad para ver a un candidato cuando están en condiciones de dar al candidato toda su atención. Si un candidato hace un punto particularmente conmovedor o hace un comentario desconcertante, gerentes de recursos humanos pueden revisar de inmediato la respuesta, que es difícil de hacer en un tiempo real, reunión cara a cara. Estas herramientas de evaluación personal de recursos humanos dan el tiempo y el espacio que necesitan para evaluar a fondo los candidatos.

Una vez que las entrevistas en video se almacenan, los representantes de recursos humanos y los ejecutivos interesados ​​en la evaluación de los candidatos pueden ver las entrevistas y la tasa de los candidatos en su propio tiempo. Conseguir inmediatamente un colega y' s retroalimentación puede ayudar a eliminar candidatos ya consolidar su grupo de candidatos

Una entrevista virtual también ofrece a las empresas de efectivo atado acceso a una piscina más profunda de los candidatos.. Bill Gottlin, director de recursos humanos para Continental Industries Group, dijo a Human Resource Executive Online que su compañía gasta aproximadamente $ 900 cuando se entrevista a un candidato fuera de estado en una entrevista cara a cara. Entrevistas digitales le permiten llegar cualificados candidatos fuera del estado sin romper su presupuesto.

Igualdad de Oportunidades evaluaciones
En 2010, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos recibieron casi 100.000 documentos presentados carga discriminación en el trabajo del sector privado, una estadística sin precedentes. Con quejas de discriminación laboral en el lugar, los empleadores tienen que ser cada vez más conscientes de la forma en que tratan a los candidatos.

En una entrevista cara a cara, es fácil olvidarse de hacer una pregunta dada a otro candidato a un candidato . Una entrevista virtuales se deshace de esta incertidumbre, agilizando el proceso de entrevista y lo que es justo para todos los candidatos. Cada candidato se ofrece las mismas preguntas elegidas por usted a través de un proceso de selección en línea, por lo que es más fácil comparar bastante respuestas candidatos.

No sólo estos recursos entrevistas proporcionan justos con los candidatos, ayudan a recoger personal de recursos humanos de la más adecuada y contar preguntas para la posición que y' re entrevista para.

Candidato Sharing
entrevistas virtuales también le dan un sentido de la candidata y' s la personalidad y si va a trabajar con su equipo. Después de ver las respuestas en vídeo, puede ser evidente que un candidato que se ve muy bien en el papel puede no encajar con su cultura de empresa
.

Mientras que un gran candidato puede ser inadecuado para su cultura de la empresa, él o ella puede haber perfecto para los reclutadores y gerentes de contratación que trabajan en nombre de otras empresas. Con servicios de plataforma entrevista digitales como HireVue, puede compartir los candidatos con sus colegas fuera de la oficina. Por el contrario, es posible obtener una recomendación candidata de alguien en su red que entrevistó a un candidato equivocado por su cultura de empresa pero es genial para los suyos Hotel  .;