Demasiado ocupado demasiado de tren?

¿Desea sus equipos de campo y gestión de personas eran tan bueno como usted? ¿Es que a menudo tienen dificultades y no pueden hacer las cosas de la manera que ellos quieren hacer? ¿Cuánto tiempo se tarda en ellos para dominar una nueva tarea o idea? ¿Un programa de entrenamiento regular de hacer una diferencia? Hace poco encuestó a más de 2.000 contratistas y dueños de negocios. Más del 98 por ciento dijo que su pueblo harían un mejor trabajo si ofrecían más formación.

Pero, esta toma de conciencia del doesn &'; t conducen a la acción! Para el personal de campo, el 51 por ciento proporciona 0-8 horas de formación al año. Sólo el 12 por ciento ofrecen 40 horas o más al año por empleado de campo. Para el personal de gestión, el 32 por ciento de compañías ofrecen menos de 8 horas al año, y sólo el 24 por ciento de tren 40 horas o más. Contraste esto con los mejores 500 principales empresas en Estados Unidos que promedian más de 40 horas de formación al año por empleado!

¿Por qué las empresas ofrecen más capacitación para la gestión de la gente de campo? Este doesn y' t tiene sentido. Las empresas de construcción hacen o pierden la mayor parte de su dinero en el lugar de trabajo, no en la oficina. Calidad, servicio, productividad y mdash; todo ello sucede en el campo! ! Cuando las empresas gastan más en la formación en la oficina, los empleados de campo y sus contribuciones a la línea de fondo no están debidamente valoradas

Sin formación está drenando
más pequeño contratación y diseño-construcción firmas don &'; t tienen programas de capacitación formal. Detener y considerar el viejo método de distribución de información y planos en comparación con hoy y' s computadoras portátiles, palms, correo electrónico y páginas web del proyecto. En la actualidad y' s alta tecnología, ambiente de negocios de alta velocidad, la gente tiene que aprender y mejorar un 50 por ciento cada cuatro años sólo para permanecer incluso. Tal vez su empresa es y" demasiado ocupado para entrenar y" porque espera a la gente a aprender haciendo o el método de ensayo y error!

La gente quiere hacer contribuciones significativas en el trabajo. Ellos quieren ser reconocidos por sus esfuerzos. Ellos necesitan una formación para estar al día, y la formación adicional para sobresalir. Si ellos don &'; t consigue la formación y las herramientas que necesitan, que ganó y' t acepta responsabilidad por la calidad y la productividad del trabajo que realizan

La inversión de dos por ciento
su objetivo de la compañía debe ser.! proporcionar 40 horas de formación al año por cada empleado. El costo total será de menos de dos por ciento del costo de su nómina. Y su declaración puede ser una mejora de cinco a diez por ciento de la productividad la línea de fondo.

Primeros pasos es simple. Llame a una reunión de equipo para seleccionar y priorizar los 52 temas de capacitación. En nuestra empresa, cubrimos los mismos 52 temas cada año, además de nuevos temas e ideas innovadoras. Asigne 45 minutos a la semana para la formación. Llevar a cabo sesiones de formación en un entorno interactivo, en el lugar de trabajo o en la oficina.

Formación implica hacer Restaurant  !;