¿Cuáles son las cuatro áreas esenciales de la atención en un poderoso taller de formación de equipos?

Hay muchas maneras de definir un equipo exitoso, pero ¿cuáles son algunos de los componentes principales de los buenos equipos y cómo pueden ser reforzadas en los talleres de formación de equipos. Se fomenta Un niño de cuatro lista de la parte superior de las áreas de enfoque debe incluir Comunicaciones- a todos a compartir, escuchar a otros- estrechamente relacionada con la primera idea, ser buenos solucionadores de problemas, y la cooperación.

Se ha dicho que el todo es mayor que la suma de las partes en lo que respecta al esfuerzo del equipo. Un taller de formación de equipos exitosos ayudará a ilustrar la importancia de compartir en grupo. Cuando hay un ambiente de estímulo, en donde todas las voces se ponen en el debate, una cosa increíble sucede. Nuevas ideas para viejos problemas y soluciones únicas salen. Es necesario que haya una suposición de que todas las ideas y opiniones son valoradas y de éstos el éxito del equipo vendrá. Actividades de team building útiles colocarán a los participantes en pequeños equipos, donde la dinámica de este tipo de comunicaciones pueden los “ jugar fuera y " ;.

En segundo lugar, los equipos necesitan para ejercer buenas habilidades para escuchar. En otras palabras, somos y" realmente escuchando y" a lo que dicen los demás? It &'; s una cosa es tener la oportunidad de compartir. La pregunta es, y" escucha a nadie y "?; Todos somos culpables en los momentos de la práctica de la escucha selectiva y filtrar lo que don &'; t quiere escuchar o lo que consideramos importante. Cuando eso sucede, los mensajes que el equipo puede necesitar más se silencian de manera efectiva. Actividades de team building que señalan esta falla en escuchar realmente pueden mejorar el poder comunicativo global del grupo. Sue Patton Thoele habla sobre este tema, y ​​ldquo; escucha profunda es milagrosa, tanto para el oyente y el hablante. Cuando alguien nos recibe con, no juzgar de corazón abierto, la escucha intensamente interesado, nuestros espíritus se expanden y" Debo añadir que todo el esfuerzo de equipo se expande también.

Programas de formación de equipos potentes sumergirán a los participantes en situaciones que les permitan superar los problemas y llegar a soluciones como un equipo. En cierto sentido, la actividad del equipo debe reflejar situaciones de la vida real. En cada vida un poco de lluvia caerá. Para cada equipo, los problemas van a surgir, a menudo entrar en erupción. Piloto de carreras exitoso Sebastien Bourdais dijo que y" It &'; sa equipo y hellip; te dan todo lo que necesita para tener éxito, si hay un problema, ellos trabajan y el trabajo y el trabajo hasta que se resuelve y " ;. ¿Cómo los equipos frente a los problemas deletrea la diferencia entre los mejores equipos y los equipos que fallan. Los mejores equipos emplean una buena comunicación y habilidades de escuchar y trabajar juntos para resolver los problemas. Esta algún tiempo requerirá una tenaz determinación y perseverancia a “ probar nuevas soluciones y " ;. Sin inmutarse, cuando estos no siempre tienen éxito, se alienta a las nuevas ideas y algunos son juzgados. Con el tiempo, los equipos exitosos resuelven el dilema y pasar a nuevos retos.

Por último, usted encontrará que las grandes sesiones de trabajo en equipo va a crear las condiciones en las que los grupos pequeños pueden trabajar juntos y ver de primera mano cómo lleva su cooperación esfuerzos a una conclusión exitosa. Quizás hay grandes diferencias en habilidades y temperamentos entre los miembros del equipo. En lugar de ser una característica de división, estas diferencias pueden ser vistos y utilizados como partes integrantes del esfuerzo general. Cooperación asume que todos tenemos que desempeñar un papel. La Biblia habla de la diversidad de las funciones de esta manera, y" El ojo no puede decir a la mano que y '; no tengo necesidad de ustedes y' y ldquo ;. No, no es un trabajo importante para cada miembro del equipo para hacer y cuando todos colaboran en hacer su parte lo bueno por lo general va a suceder.

Así que en resumen, cuando una empresa o gerente está buscando un programa de formación de equipos que tendrá un contenido valioso, que debe centrarse en alguna de estas áreas. Debe haber ejercicios para promover una mejor comunicación y habilidades también escucha. El grupo debe aprender a perseverar en problemas en grupo resolución de situaciones, y por último, un espíritu de cooperación debe ser fomentado. En el análisis final, el programa debería hacer que el equipo funcione en las áreas que les ayuden a ser un gran y" Equipo y " ;.
.