Reclutador Destaca importancia de los programas de reconocimiento de los empleados

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Empresas Destaca Importancia del Reconocimiento del Empleado Programas

“ En una economía en recesión, hay menos dinero para regalar en forma de bonificaciones de los empleados y aumenta, y" señala Ann E. Zaslow-Rethaber de International Search Consultants (ISC). y" es por eso que y' s importante, especialmente ahora que los empleadores implementen programas de reconocimiento de los empleados y" Ella explica que los esfuerzos de reconocimiento de éxito pueden aumentar la moral, lealtad a la empresa y reforzar comportamientos positivos de trabajo.
Zaslow-Rethaber es propietario del ISC, una firma de búsqueda de ejecutivos líder que se especializa en el reclutamiento de profesionales de ventas, gestión de ventas y comercialización en un nivel nacional como así como base internacional. CAI ayuda a las compañías llenan un papel clave dentro de una variedad de industrias especializadas incluyendo el cuidado de la salud, las telecomunicaciones y el combustible y la energía.

ISC también hace un amplio trabajo con las agencias humanitarias sin fines de lucro para cubrir puestos en todo el mundo en zonas de alto riesgo, para cubrir puestos como Director de País, así como puestos de Director de Operaciones y de recaudación de fondos puestos a nivel mundial.

Para los empleadores que consideran la implementación o actualización de un programa de reconocimiento de los empleados existentes, Zaslow-Rethaber recomienda que el programa general debe ser:

• Feria - y- establecer unos criterios generales que recompensa los comportamientos y acciones que usted desea ver continúe en la empresa y que todo el mundo (todos los que tienen puestos de trabajo que sean aplicables) positivos pueden aspirar. Esto ayuda a evitar la percepción de que algunos empleados fueron elegidos porque son vistos como favoritos. Asegúrese de comunicar el programa a todos los que son elegibles

• Impactante — reconocer los empleados en forma oportuna y- tan cerca cuando cada empleado alcanza la meta como sea posible. Por otra parte, ser específico sobre qué criterios la persona se reunió para ganar el logro y aún mejor, ningún habilidades únicas o acciones que él o ella utiliza, en su caso, este paso extra a menudo ir muy lejos en el impulso del empleado y' s de autoestima y los buenos sentimientos hacia su trabajo

• Creativo y- piensen en una variedad de ideas que podrían ser atractivos para la población de empleados y encontrar otras maneras de dar reconocimiento fuera un programa de recompensas formal. ¿Qué tal una nota manuscrita que figura en un empleado y' s fecha hito o para darles las gracias por un trabajo bien hecho? Las tarjetas de regalo, comidas de cortesía, logotipo de regalos o regalos corporativos de un catálogo de recompensas también son apreciados, así como los certificados y placas grabadas

• Variada y mdash; para gestionar empleados &'; expectativas y disuadirlos de visualización de las recompensas del programa como los derechos, asegúrese de variar sus esfuerzos de reconocimiento y, en algunos casos, tienen un inicio y una fecha de finalización. Además, trate de incluir algunos reconocimientos o recompensas improvisadas para agregar un elemento de sorpresa y mantener las cosas interesantes e impactantes para sus empleados.

• Parte de su cultura corporativa y- que su empleado programa de reconocimiento de parte de un esfuerzo continuo para poner de relieve lo que sus empleados están haciendo para su empresa. Utilizar cualquier vehículo de comunicación empleado para elogiar empleados y poner de relieve sus logros y éxitos. Además, puede aprovechar sus esfuerzos de reconocimiento a empleados potenciales que aprecian las empresas que valoran y reconocen a sus empleados sobre una base regular.

Para obtener consejos adicionales como estos o para obtener más información sobre ISC, por favor revise su sitio Web en www.iscjobs.com. O para empezar de inmediato al recibir el servicio de reclutamiento de primera categoría, por favor llame al (888) 866-7276 si se encuentra en los Estados Unidos o 011-1 (480) 839 hasta 9113 si llama desde fuera del país. ISC se especializa en ayudar a las grandes empresas se llenan las necesidades de personal a nivel nacional e internacional en un corto período de tiempo por blitzing un mercado en nombre de un cliente. ISC ha tenido éxito en la prestación de asistencia de reclutamiento para las empresas con sede en Estados Unidos que necesitan para construir una presencia en otros países, así como a las empresas extranjeras que buscan construir una presencia en los Estados Unidos