*** Los empleados Piense Empresas

En primer lugar vamos a obtener el pago fuera del camino. Aunque los empleados deben pagar el valor de mercado es simplemente justo. Pago no es un factor de motivación a largo plazo, pero sin duda puede ser desalentador. La escala salarial debe ser entendida por los empleados, junto con los valores de mercado con la posibilidad de pedir un aumento debe un cambio de trabajo permitida. Cabe señalar que los empleados se refieren a la compresión de pago como parte de este. A pesar de que normalmente no se le permite hablar de pago en el lugar de trabajo, es que ocurre. la empresa tiene que estar al tanto de largo golondrina de mar y las nuevas contrataciones que consiguen cercanos en la remuneración. La impresión de los empleados que los nuevos empleados se les paga más, hacer más rápido, a menudo tiene algo de verdad es la compresión no se observaba.

Una gran cantidad de la gestión es una percepción. Esto a menudo se produce cuando los empleados sienten que no pueden tomar decisiones, sino que sólo tienes que seguir las órdenes del jefe. Esto también se ha hablado de cómo los gerentes de micro-administrar. El empleado se siente como que son vigilados en todo momento.

La disponibilidad de los administradores se habla cuando los empleados sienten que no pueden encontrar un pesebre o que el gerente no escucha o no tiene tiempo. Los empleados quieren ser capaces de hablar cara a cara, al menos, una parte del tiempo. El empleado también puede sentir que a pesar de un gerente está disponible, tiene tiempo, el gerente es inaccesible. Hay una sensación de que el gerente se molesta por la interrupción.

Los empleados les gusta trabajar en un centro organizado y limpio. Ya sea que oír esto o no a los empleados se dará cuenta si la instalación está limpio. Los clientes también lo hará. Pero los empleados tomar esto como una señal de que la empresa no le importa cómo se ve.

Los empleados quieren ser tratados de manera justa. Quieren saber el director mira a cada empleado de la misma en lo que respecta al trabajo. Aun cuando los empleados cometen errores, y tal vez sobre todo, los empleados quieren saber que la corrección será la misma para todos Restaurant  .;