Gestión orientada a los buenos resultados en tiempos difíciles

¿Cómo conseguir que sus empleados se centran en el trabajo cuando el mercado y la economía tienen todos asustados? ¿Cómo animas a la gente a ser productivo cuando sus emociones están vacilando entre la rabia, consternación, impotencia y preocupación financiera? No es una tarea fácil. El gran reto es controlar lo que pueda. Usted puede controlar sus reacciones a este clima. Si usted tiene la autoridad de gestión, la gente está buscando a usted para su respuesta. Aquí hay maneras de restaurar la paz y la productividad de su lugar de trabajo.

Dar a la gente tiempo. Este es un shock. Muchas personas están viendo el dinero invertido en el futuro, simplemente desaparecen. Es posible que necesiten descansos más frecuentes. Habrá un período de calma en la productividad. Más tiempo de enfermedad puede ser utilizado. Esperar algo.

Aliente a los empleados para obtener ayuda. Si usted tiene un empleado y' s del Programa de Asistencia (EAP) o servicios de asesoramiento, animar a la gente a usarlos. Algunos de sus empleados pueden sufrir de estrés. Otros pueden necesitar para hacer frente a miembros de la familia o amigos cercanos que han perdido una cantidad significativa de dinero, pérdida de una casa o despedidos. Consulte a sus empleados a los profesionales que están capacitados para ayudar a conseguir a través de este tipo de situaciones. Con la conjetura constante de los medios de comunicación, es posible que también desee limitar ver la televisión, las llamadas telefónicas y de Internet en el trabajo.

En la medida posible detener el chisme y la especulación. Las personas necesitan hablar y hay una necesidad de información. Sin embargo, el exceso de tiempo dedicado a hablar sobre el clima financiero y político no es productivo. Recuerde a los empleados que no son máximos responsables de tomar decisiones difíciles.

Considere traer ayuda externa. Si su entorno de trabajo parece estar sufriendo, es posible que desee traer a un consejero de la gestión del estrés. Si la productividad es baja, es posible que desee contratar a un facilitador para ayudar a las personas se centran en lo que esta crisis financiera significa para su negocio en este momento y lo que vas a tener que pensar en el futuro. Si la gente está preocupada acerca de la jubilación y la satisfacción de los gastos diarios, puede ser el momento de traer a un asesor financiero.

Tener una causa que la gente puede reunirse detrás. Considere la posibilidad de patrocinar una colecta de ropa, la donación de sangre, la recaudación de dinero, escribiendo cartas alentadoras a las personas en las fuerzas armadas o trayendo regalos de vacaciones para los menos afortunados.

No es una buena noticia. Es posible que sólo tienen que escuchar y mirar más difícil para él. Ofrecer premios para las historias que tratan sobre el bien pasando la comunidad.

Canta las alabanzas de sus propios héroes locales. Hay gente que está haciendo cosas increíbles que te rodea para apoyar tanto a la comunidad y para mantener negocio en marcha como de costumbre. Algunos están ayudando a los servicios sin hogar, otros han ofrecido alrededor de los recientes huracanes y otros más están haciendo de este mundo un lugar mejor. Observe y apreciar esa gente. Aquellos empleados que seguir haciendo un buen trabajo, incluso durante este tiempo caótico, merecen ser reconocidos.

Trate de volver la atención al bien que se está haciendo. A diferencia de la reacción a los ataques terroristas, hay una actitud más positiva sobre el rescate financiero. Muchos afirman los actuales desafíos económicos se pueden superar. Los expertos están en el trabajo. Atención finalmente se centró en la situación financiera de nuestro gobierno. Los países entienden que ellos lo que ocurre con la economía de Estados Unidos afecta también y se han comprometido su apoyo a una solución.

Observe a su propia actitud y la respuesta a las situaciones. Como líder, todos los ojos están puestos en ti. La gente está viendo su lenguaje corporal y escuchar todo lo que dices con control. Usted hace dar el ejemplo y la actitud para la oficina. Comunicación de las personas clave es crítica en este punto. Dile a tu gente que usted don &'; t sabe cómo esto puede afectar a la empresa, sino que ha estado presente a través de peores situaciones. Recuerde a sus amigos que le corresponde a cada uno en esta oficina para reunir y hacer lo que se puede hacer para conseguir que las empresas en la puerta y mantener el negocio que tiene. Hay una necesidad de ver los gastos y donde pasa su tiempo. Recuperación descansará en lo que los estadounidenses mejor: mantener una actitud positiva, encontrar una solución creativa y trabajar con determinación hasta que se resuelva el problema Restaurant ..