Averigüe cuánto usted lo vale para empleadores

¿Cómo sabes cuánto debe esperar en una oferta de trabajo? Esto es especialmente difícil para los candidatos para evaluar si se está entrando en un nuevo campo, hacer un cambio de carrera, pasando a una nueva ubicación, o entrar en la fuerza laboral como un recién graduado. También es una pregunta que usted debe tener una respuesta para antes de aceptar una oferta de trabajo.

Con el fin de negociar un salario competitivo, lo que necesita saber cuál es el estándar de la industria es para ese trabajo y esa ubicación. Por ejemplo, usted puede ver fácilmente una diferencia de $ 20 mil o más de salario para la misma posición simplemente por estar basado en una ciudad metropolitana frente a un pequeño pueblo, lo que refleja el costo asociado de vida. O si tienes talento o habilidades valoradas por un empleador único, también puede tener una mejor influencia en la negociación de un salario más competitivo

Aunque hoy y'. S condición de mercado significa que muchos candidatos están más preocupados por obtener un trabajo frente se ofrece un salario competitivo, no se quede corto. . Como mínimo, la investigación de lo que vale la pena por lo que está dispuesto a negociar con el empleador por un salario que cumple con el estándar de la industria cuando se presenta una oferta

Por lo tanto, usted puede pedir, y" ¿Por dónde empezar buscar o información salarial investigación y "?; Aquí hay varias maneras confiables para obtener información sobre los salarios. El recurso a más de uno de estos recursos para una visión completa de lo que es razonable y justo.

1. Un recurso confiable para la información sobre los salarios es su propia red de contactos.
¿Conoces a alguien en el campo concreto de la práctica? Aunque la mayoría de la gente no comparte detalles salariales personales, puede informar a la persona que usted está buscando asesoramiento en salario para ayudar con la negociación. Presente su contacto con un rango de salario y pedir su opinión acerca de si lo ven como baja, razonable, alta o lo que creen que sería justo.

2. Solicite información de su industria y' s organizaciones profesionales y publicaciones ¿Cuántas organizaciones profesionales y publicaciones de la industria a cabo inspecciones anuales y publicar los resultados, rompiendo los detalles finos.. Por ejemplo, los profesionales de relaciones públicas pueden depender de PR Week &'; s los resultados anuales de la encuesta de sueldos. También ofrece información relacionada con la satisfacción laboral de los profesionales en los distintos niveles de la industria.

3. La investigación en los sitios web de sueldos.
Hay docenas de sitios web de sueldos puede recurrir a fin de encontrar los detalles sobre lo que otros están siendo pagados por posiciones similares en campos particulares, industrias y lugares. Cada sitio varía en su método de cálculo de salario. Sin embargo, mediante la revisión de varios de estos sitios, usted tendrá una idea general de lo que un salario competitivo es para la posición que usted busca. En orden alfabético, algunos de los sitios web de sueldos incluyen:

- CareerBliss (www.careerbliss.com):
Encuentre información salarial y comentarios sobre las posiciones en diferentes empresas y organizaciones de este sitio. Los empleados contribuyen directamente a la información ofrecida

- Glassdoor (www.glassdoor.com):. Este sitio y' s datos están basados ​​en información introducida directamente por los empleados de las empresas incluidas. Además de la información sobre salarios, puede obtener perspectiva sobre las culturas de empresa y organización

- De hecho (www.indeed.com):. Este sitio ofrece información sobre los salarios y también puedes ver las tendencias para industrias particulares en términos de crecimiento del empleo

- PayScale (www.payscale.com):. Este sitio es invocada por los candidatos y los empleadores, por igual. La base de datos de compensación en línea proporciona registros de pago actuales recogidas de los empleados y los empleadores. Una calculadora salarial también se ofrece. Ciertos servicios y acceso requieren una tarifa nominal

- Salario (www.salary.com):.
Proporciona estadísticas en tiempo real sobre miles de puestos por ubicación. Usted puede fijar un precio de 3 puestos de trabajo de forma gratuita y otros servicios y acceso a requerir una tarifa nominal

- The Vault (www.vault.com):.
Además de encontrar posiciones particulares dentro de una organización y la escala salarial para esas posiciones, puede revisar a través de mensajes de empresa de visión de cómo se lleva a cabo el proceso de entrevista y echar un vistazo a otros ejecutivos y' perspectivas. Hay una tarifa nominal para acceder a cierta información

- WetFeet (www.wetfeet.com):. Este sitio ofrece información sobre la indemnización de las carreras y penetración en las empresas particulares y talento deseado y habilidades para las posiciones.

Por el momento, el mercado de trabajo no está en su mejor estado. Sin embargo, usted todavía tiene la opción de negociar una oferta que cumpla con los estándares de la industria. Si usted don &'; t moleste en preguntar, nunca se sabe y puede terminar cayendo corto. También tenga en cuenta que mientras el salario es importante, también debe factor en beneficios adicionales de los empleados que pueden hacer que el paquete global ofrecen un valor mayor, inclusive prestaciones, bonos, coincide con 401K, y muchas otras consideraciones Hotel  .;