¿Eres haciendo la pregunta equivocada?

Las preguntas abiertas son una buena manera de empezar conversaciones sensibles y productivas. Ellos provocan respuestas completas, pensativo que revelan lo que es importante que la persona que responde. Están acostumbrados por los maestros para ayudar a los estudiantes a pensar y por los amigos para ayudar a los amigos se sienten escuchados y consolados
.

Más importante aún, las preguntas abiertas ayudan a crear objetivos comunes, resolver los desacuerdos, y cerrar la distancia que puede crecer en el tiempo entre amigos, familiares y socios.

En ambas situaciones laborales y personales, el cuidado y las personas sensibles se enorgullecen de la elaboración de sus preguntas abiertas con, bueno, el cuidado y sensibilidad.

Entonces, ¿por qué no se obtienen los resultados que desean? ¿Por qué continúan luchando con los malentendidos, se desconecta y la diapositiva gradual previamente relaciones estrechas en una frustrante falta de comunicación?

Están pidiendo los preguntas abiertas-
equivocadas.

A veces sabes de inmediato cuando se ha hecho la pregunta equivocada. Si la respuesta que se obtiene es confusa o, peor aún, enojado y reaccionaria, que tienes una muy buena idea. Y eso es una buena cosa, ya que le permite probar algo diferente de inmediato.

Pero a veces te dan una respuesta aparentemente sensible motivada. Usted tiene una gran conversación - incluso lo llamaría una discusión productiva. Usted siente que usted ha hecho progresos y que el cambio está en marcha.

Y no pasa nada. Tal vez las cosas incluso empeoran. Usted esperar pacientemente (o no tan pacientemente) y, a continuación, inténtelo de nuevo, haciendo la misma pregunta, ya que tiene una buena respuesta la primera vez - y de todos modos, usted realmente quiere saber la respuesta

Usted puede! a obtener respuestas claras y bien pensadas, pero si usted no está consiguiendo los resultados que desea, usted está haciendo la pregunta equivocada.

Cuando quieres un cambio que ocurra en su relación con alguien, las preguntas que piden debe ser significativa en términos de cómo el otra persona
ve el problema.

Eso es un punto clave, y vale la pena repetir.

Si estás en una relación, ya sea en el trabajo o en casa, donde se siente algo tiene que cambiar, que Debo
enmarcar sus preguntas para que abordan
punto de vista del otra persona. Si sus preguntas provienen sólo de su punto de vista, no lo harán - no puede
-. Alcanzar su objetivo de crear un cambio, incluso si dan lugar a una conversación excelente

Por ejemplo, si su compañero de trabajo no se encuentra plazos del proyecto, usted puede preguntar cómo puede ayudar a terminar sus tareas a tiempo. Su respuesta puede ser perfectamente razonable. Pero si él está plazos que faltan porque piensa que el cronograma del proyecto es imposible, no va a conseguir nada mejor en el cumplimiento de ellos porque lo solicitado cómo puede ayudar.

Asimismo, si su cónyuge está poniendo en un montón de las horas extras, usted puede preguntar cómo se siente por no pasar más tiempo con usted. Ella podría responder que lo que realmente le molesta, y usted puede tener una gran conversación sobre cómo se podría establecer mejores límites con su manager. Pero si ella ha estado prometió un ascenso o si está excitado por el proyecto, que no va a venir a casa más temprano.

Si usted ha estado haciendo preguntas abiertas que conducen a lo que parecen ser productiva, conversaciones sensibles, pero todavía no está viendo los resultados que quieren - entonces es el momento de parar y pensar. ¿Qué se puede pedir que se extraer el verdadero problema?

Usted puede preguntar a su compañero de trabajo lo que siente por los plazos asignados a sus tareas. Y usted puede preguntar a su esposa lo que siente por el proyecto que está trabajando. En estos ejemplos, esas preguntas son más propensos a conseguir que más cerca de entender lo que realmente está pasando.

Por supuesto, me he dado el secreto por el que le dice el punto de vista de la otra persona. No es tan fácil en la vida real. En la vida real, a menudo hay que intentarlo varias veces antes de encontrar el derecho
cuestión. Y para hacer eso, usted tendrá que ponerse en la situación de la otra persona, lo que puede ser difícil y doloroso.

Todo se reduce a pedir a ti mismo
la cuestión de cuánto desea que el cambio suceda. Así que mi pregunta para ti es, ¿qué relaciones está usted en que podría mejorar? Y qué nuevas preguntas se puede pedir para ayudar a hacer esos cambios? Mándenme una línea y quiero saber cómo va!

"Es mejor saber algunas de las preguntas que todas las respuestas." James Thurber, US humorista y dibujante, 1894 - 1961
.