¿Qué tan bien que se ve desde el otro lado?

¿Por qué doesn y' t todos llevarnos bien ???? Escuchamos esto todo el tiempo. Ya se trate de diferentes valores o conflictos o malentendidos, algunas personas tienen más dificultades que otros simplemente llevarse bien

Y lo que es peor, cuando se aren y'. T llevarse bien, ellos y' re los que esperan que la otra persona para cambiar, para que no se llevan bien

Ahora, don &';!. t sé ustedes, pero a lo largo de los años, he tenido absolutamente ningún éxito en conseguir a otros a cambiar

Piense de esta manera. ¿Alguna vez ha tratado de cambiar algo de ti? Dieta? Hábito? Frases? Es muy difícil cambiar a ti mismo, y mucho menos cualquier otra persona, a la derecha. ¿Entonces por qué hay gente tratando de cambiar a los demás, cuando ellos apenas pueden cambiarse a sí mismos?

El punto aquí es que si usted desea mejorar relaciones con los demás, una táctica es para una de las personas para cambiar la forma en que él o se comunica. Esa persona no es el otro chico o chica. It &';. S que

¿Por qué? Sencillo. Debido a que la otra persona ganó y' t. Usted está en control de ti, así que si hay y' s cualquier ajuste a realizar, el único ajuste que se puede controlar lo está ajustando

¿Por qué es importante para las empresas en general, y el negocio de seguros en particular.? Porque tenemos que comunicar a avanzar. Se necesita liderazgo para ayudar a mover nuestras empresas y negocios hacia adelante. La única manera de hacer que la gente en movimiento es mediante la comunicación. Y la gente se mueva hacia adelante, usted y' ve consiguió conectar con ellos

Así que vamos y'. S you &' dicen; re muy amable, conversador, y saliente. Entras en una habitación, y hay una persona muy reservada trabajando en silencio. ¿Quieres empezar una conversación con esa persona. ¿Cuál de estos escenarios tiene una mejor oportunidad de participar mutuamente eficaz? y la comunicación de acoplamiento:

1. Usted carga a la persona, estocada tu mano, hablar en voz alta y riendo, y cantar, Hola, mi nombre y' s Pat, ¿cómo demonios vas a hacer hoy? Qué y'? S la línea de fondo en ese proyecto

2. Usted coloca a sí mismo hacia abajo, usted se convierte centrado en la persona, se da cuenta de su comportamiento, y, sabiendo que tiene una tendencia a ser fuerte, conscientemente bajar su voz, sonreír y decir: Hola, ¿cómo estás? Mi nombre es Pat. ¿Puedo unirme a ustedes? Ahora es un buen momento para hablar sobre el proyecto?

Por supuesto, el segundo escenario tiene una mejor oportunidad de trabajar tanto para los participantes. You &'; re dar patente de la oportunidad de ser sí mismo, en lugar de dominar o le intimida con su propio tipo de personalidad. Está abriendo la puerta a un intercambio de comunicación, en lugar de una comunicación de una manera. Y todos sabemos que cuando las personas participan, son más propensos a aceptar el concepto o proyecto. Esta es la forma en que llevamos a otros a seguir. Así es como podemos afectar nuestra industria
.

Así que, volviendo a por qué el cambio de la manera de comunicarse le ayudará a llevar su negocio, organización, o incluso familiar. Su capacidad de ajustar su estilo de comunicación a la de la persona con la que usted y' re comunicación está directamente relacionada con su capacidad para ganar la comprensión, el compromiso o acuerdo de esa persona. En este mundo que avanza rápidamente, es importante que las personas desarrollan y utilizan estas prácticas.

Entonces, ¿qué puedes hacer?

* La próxima vez que estés en una conversación con una persona, ponerse en los sus zapatos. Trate de ver las cosas desde su punto de vista, en lugar de la suya.

* Observar a la persona a entender su estilo de comunicación; luego ajustar sus comunicaciones a trabajar con ese estilo.

* Haga preguntas, y esperar sinceramente y se preocupan por la respuesta.

* Nunca interrumpa. Interrumpir dice indirectamente otras que usted piensa que lo que tiene que decir es más importante que lo que tienen que decir.

* Repetir la información compartida, digerirlo, antes de responder.

* Luchar por un ganados:. victoria, donde ambos se sientan que han contribuido a una solución

* Valoramos sus diferencias. Busca a diferentes marcos de referencia y diferentes puntos fuertes. .

Como un coach ejecutivo, una de las primeras cosas que hago con un nuevo cliente es tener a completar perfiles personales. You &'; ve consiguió saber y entender no sólo lo que eres, pero cómo puede ser percibido por los demás, antes de que usted puede comenzar a hacer ajustes en la manera de comunicarse. Al conocer mejor a ti mismo, y entender cómo es posible que se percibe, que son más capaces de modificar las acciones que permitan una recepción más bienvenido por otros. Esto mejora las posibilidades de mejorar la comunicación en general.

Sin tratar de entender o apreciar diferentes estilos de comunicación, puede abrirse para malas interpretaciones de los demás. Las personas que están directa, orientada y enfocada tarea posiblemente pueden ser percibidos por otros como ser frío e indiferente, aunque puede estar muy lejos de la verdad. La gente que es analítica y pensativo pueden ser injustamente percibido como carente de emociones o arrastrando cosas. La gente que es amable, fuerte, y saliente pueden ser percibidas indebidamente como carente de detalle o enfoque. Ninguno de estos estilos está mal, o mejor que el otro. Son simplemente diferente.

Al final, debemos valorar nuestras diferencias. Pero para valorarlos, tenemos que entenderlos y apreciarlos, en lugar de juzgarlos o verlos como una molestia. Debido a que las personas con diferentes fortalezas, conocimientos y marcos de referencia pueden crear un todo que es mayor que la suma de sus partes. Yo llamo a eso sinergia liderazgo Hotel  .;