Seis maneras de construir sobre el éxito reciente

Usted ha tenido un éxito - felicidades !! ¿Ahora qué haces? Liderazgo y experto en aprendizaje Kevin Eikenberry tiene 6 pasos para ayudarle a convertir este éxito en su próximo éxito (y más).

Su equipo acaba de terminar un gran proyecto, presentó un nuevo producto o cerrado un importante acuerdo. Se requería esfuerzo tremendo y dedicación y que se logró un éxito resultado. Todo el mundo está emocionado, y todo el mundo está contento. Y, todo el mundo está cansado y puede no saber lo que viene después.

Este artículo es para los líderes que se encuentran en esa situación, o aspiran a estar allí pronto. La pregunta clave es: ¿qué hace usted una vez que el éxito se ha logrado mover el equipo hacia nuevas metas o logros

Hay por lo menos seis cosas que un líder puede y debe hacer realmente para ayudar a la gente en el éxito momento y más allá de los puso para arriba para un éxito aún mayor.

Los Seis maneras
Reconocer y celebrar.

Con el éxito viene la la necesidad de reconocimiento. La gente necesita saber que son apreciados y necesitan ser reconocidos por su papel en el éxito project`s. La naturaleza de la tarea y su cultura organizacional le informarán de las mejores maneras de reconocer personas, pero don `t ser limitada por enfoques que has hecho en el pasado. Esté dispuesto a mostrar su agradecimiento en una variedad de maneras. Más allá del reconocimiento, dar a la gente la oportunidad de celebrar los resultados de su trabajo duro y el esfuerzo que gastan. Por favor crea la celebración verdadera, sincera y divertida!

Actualizar, rejuvenecer y reorientar.

Los tres de ellos son importantes! La gente puede ser física y emocionalmente cansado. Dales tiempo para refrescar y rejuvenecer. Si bien estas dos cosas pueden suceder con el tiempo, pueden ser ayudados por usted también. Relájese expectativas de un poco de tiempo. Dale a la gente la oportunidad de respirar. Sepa sin embargo que, si bien en esta ocasión es importante, puede `t ser demasiado largo. Como líder debe supervisar gente `nivel de energía y estado emocional. El tomar el sol en el éxito es positivo, y no debes dejar que eso a su vez a la complacencia o letargo. Una vez que la gente está dispuesta a recuperarse, debe ayudarles a reorientar. . . lo que lleva al siguiente punto.

recordarle a la gente de todo el panorama.

Su éxito llegó en parte porque la gente compraba en el proyecto y entienden su importancia. Una vez alcanzado ese logro puede ser difícil volver a centrar personas. La mejor manera de hacerlo es para recordarles el panorama general, el propósito de su trabajo. Ayúdelos a ver el éxito reciente como un paso más hacia el objetivo final. Poner el éxito en su contexto ISN `t significa trivializar la misma. Por el contrario, se hace efectiva que en realidad puede hacer que sea más significativa.

Revisar las lecciones aprendidas.

Después de cualquier proyecto de gran envergadura, sobre todo un gran éxito, es importante revisar lo que sucedió en busca de lecciones. Búsqueda de las cosas que salieron bien que usted quiere asegurarse de que usted repite. Busque también por los errores, inconvenientes o situaciones que se pueden mejorar la próxima vez. Solidificar esta revisión mediante la documentación de las lecciones y los próximos pasos

Restablecer expectativas

Puede haber una variedad de expectativas que se restablezca:.. Las horas de trabajo, nivel de urgencia, costos y una variedad de otras compensaciones podrían tener que ser re-calibrado como el trabajo vuelve a la "normalidad". En base a los buenos resultados usted alcanzó también puede aumentar las expectativas -. Personas pueden haber aprendido cosas y ganó nuevas habilidades en el proceso que les ayudan a elevar sus expectativas personales para su productividad y resultados

Rock On hacia el próximo objetivo.

Un éxito puede alimentar la siguiente. Si usted hace las cinco cosas anteriores así, se le capturar el impulso y avanzar hacia nuevas metas y el éxito Restaurant  !;