Súper Ordenada Meta Fortalece empresas

¿Tiene un objetivo súper ordenada (SOG) para su organización; uno que te lleva más allá de las necesidades básicas de su organización y' s el éxito? ¿Es en el núcleo de su visión?

Tome la Disney Corporation como un ejemplo. Uno de sus objetivos es mantener y construir la integridad del nombre de Disney y la franquicia, preservando los valores básicos de Disney. Pero esta no es la fuerza impulsora detrás de última Disney. Su objetivo súper ordenada es y". Percepción de invitados y" Todo lo que hacen es todo acerca de su cliente, que se llama y" " invitados y; Ellos quieren que sus clientes perciban Disney como la principal compañía de entretenimiento en el mundo.

Su objetivo súper ordenada está en el centro de su visión. Sí, tienen una serie de otros objetivos, como lograr el crecimiento, el aumento de los rendimientos sobre el capital de los accionistas, la identificación de nuevas fuentes de creación de valor, y la superación de los obstáculos para el logro de objetivos, etc., pero todos ellos giran en torno a la experiencia del huésped y la percepción de invitados. Cuando sus clientes están contentos, todos sus objetivos se cumplan, así

La simplicidad Reglas

Tome nota de la simplicidad de Disney y'. S meta súper ordenada. Es dos palabras: la percepción de invitados. Su simplicidad hace que sea real, y que puede ser fácilmente comprendido y aplicado desde la gestión de mantenimiento. Es la simplicidad que crea un efecto orbital en las operaciones de las comunicaciones a la producción, y en su fuerza de trabajo de sus miembros del reparto --employees-- a sus huéspedes. Todo lo cual va al punto de partida para premiar el liderazgo y las partes interesadas.

La regla simple de hoy y' s mercado es y" Si y' s demasiado tiempo para twittear, it &'; s demasiado tiempo y"

SOGS Crear Equilibrio

Todo lo hace más fácil y se vuelve más eficiente cuando hay una SOG común. Focus ya no se distrae en cinco categorías clave o cuadros organizativos. Su productividad, la eficiencia y la eficacia aumentan dramáticamente en todas las categorías con una clara SOG simple.

Liderazgo Hotel – Cuando hay una meta ordenada súper precisa que sirve como base de la organización, se hace evidente que los líderes deben ser y qué dirección deben tomar para crear un futuro exitoso y sostenible.

Comunicaciones
– Cuando el mensaje es simple que es fácil de comunicar a todos los niveles de la organización y se asegura de que todos estén en la misma página. Un beneficio adicional se reduce el estrés y mejora el equilibrio trabajo /vida

Operaciones Hotel – Doesn y' t importa si usted está produciendo una experiencia con un elenco de miles como Disney o usted tiene una línea de montaje de la producción manufacturera cápsulas farmacéuticas. Su SOG ayudará a mantener la atención, por lo tanto el aumento de la productividad, el rendimiento y la rentabilidad

Workforce Comprometido Hotel – Un simple SOG dedica su fuerza de trabajo y los capacita para trabajar con facilidad hacia la meta final y' he establecido. Sin una clara SOG, los trabajadores son propensos a sucumbir a las distracciones, o perder el foco, o se convierten en improductivas e incluso perjudicial. Los empleados que entienden el papel que desempeñan en llegar a su SOG crea fuerza de trabajo de buy-in y aumenta la satisfacción de los empleados

“. Visioneering y" Futuro Hotel – Un SOG cuidadosamente elegida hace que todo sea más fácil incluyendo la planificación para el futuro. Proporciona la dirección fundamental para la creación de una hoja de ruta a largo plazo para un futuro sostenible. Sin embargo, esa visión también debe ser revisada de vez en cuando para ver si necesita ajustes sobre la base de nueva información y circunstancias.

Una meta muy ordenada es la base para optimizar el rendimiento y la producción diaria. También debe guiarlo a través de un territorio desconocido en el futuro. Evalúe su visión para ver lo que su objetivo fundamental es. Si usted no tiene uno que y' s tiempo para conseguir uno. Mejor aún, se reúnen todos en su organización para intercambiar ideas y crear un solo

&copia; Pat Heydlauff, todos los derechos reservados 2012
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