Creación Liderazgo de leyenda con los Eneagrama

Muchos de ustedes saben que soy un apasionado de la forma en que el Eneagrama crea extraordinaria conciencia de sí mismo como una manera de transformar su vida y su trabajo en direcciones positivas interminables.

Es un marco increíblemente dinámica y profunda personalidad de perfiles que muestra cómo su orientación a la vida afecta a su felicidad, su éxito, su eficacia, cómo te perciben los demás. Le muestra cómo se puede avanzar a su máximo potencial, e igualmente cómo puedes sabotear a ti mismo y acepte de vuelta.

Actualmente estoy usando el Eneagrama en mi coaching ejecutivo (con personas y equipos) para ayudarles a comprender y maximizar su estilo de liderazgo individual, y la de sus colegas. En noviembre pasado hice un curso avanzado (Nueve Dominios) con el Instituto Eneagrama en Nueva York sobre el uso del Eneagrama para desarrollar equipos a su máximo potencial.

Saber tu tipo del Eneagrama individuo crea su estilo de liderazgo de la firma, y ​​el potenciales (así como las trampas) de su enfoque individual y la persona no sólo es esclarecedor, pero en realidad es fundamental para la creación de su propia manera auténtica de liderar su equipo y organización.

Aquí están algunos ejemplos rápidos de oportunidades de liderazgo y trampas por tipo:

Tipo 1: El Idealista o reformador
+ Tipo 1s son realmente visionario, idealista, apasionado acerca de su papel de liderazgo individual y la misión corporativa. Como tales, pueden inspirar a su equipo a nuevos niveles de éxito, el compromiso y el entusiasmo.
-junto Con sus altos estándares y el idealismo, Tipo 1s pueden ser dolorosamente autocrítica y exigente, tanto de sí mismos y de los demás que llevan. Esto puede ser desalentador e improductivo, con 1s tipo a veces ser visto como demasiado duras, capataces rígidas por parte de sus subordinados directos y colegas

Tipo 2:. El ayudante o cuidador
+ Tipo 2s conducen con el corazón e inspirar a su equipo con su capacidad para conectar emocionalmente y empatizar
-Tipo 2s pueden llegar a ser demasiado emocional, convirtiéndose en especialmente vulnerables a descarrilamiento si sus relaciones personales o profesionales descomponen; a veces pueden recurrir al chantaje emocional si se sienten impotentes, que socava claramente un liderazgo efectivo

Tipo 3:. El Triunfador
+ Tipo 3s son impulsados ​​con pasión para sobresalir y muchos líderes exitosos son en este tipo. Su compromiso con el éxito (a veces casi a cualquier precio) a menudo asegura excelentes resultados y el compromiso de acompañamiento de sus equipos.
-a Veces 3s son tan impulsados ​​que hacen lo que sea necesario para asegurar el "éxito" a cualquier precio, lo que lleva a un liderazgo auténtico ., donde 3s queman ellos y sus equipos, perdiendo la conexión con las prioridades y valores

Tipo 4: Los individuales /Creativas
+ Tipo 4s suelen ser convincente, carismático, creativo e inspirado profundos pensadores, inspirador sus equipos para sobresalir de manera similar con sus propios valores y fortalezas individuales
-4S veces pueden ser descarrilado si no se sienten valorados, o si sienten que no se les da margen suficiente para usar su estilo y regalos liderazgo individual a brillar . Cuando esto sucede, se puede venir a través como, no TEAM-jugadores demasiado individualistas, excesivamente dramáticos e intensos.

Tipo 5: El pensador
+ Tipo 5s puede ser brillante, original, visionario, líderes de profundidad de pensamiento, capaz de crear resultados extraordinarios con su pensamiento analítico y creativo
-Tipo 5s pueden llegar a ser. líderes aislados, perdiendo la capacidad de conectarse con e inspirar a su equipo, al encontrarse tan frío y demasiado independiente

Tipo 6:. El leal
+ Tipo 6s son, comprometidos, líderes trabajadoras atractivos que inspiran sus equipos sean similares, a menudo utilizando el humor como una estrategia efectiva
-Si ellos se estresan, 6 líderes consiguen descarrilaron por la ansiedad y la negatividad, por lo que se centró en los peores escenarios que pierden la confianza de su equipo, que a veces lleva a la baja moral , incluso pánico

Tipo 7:. El Entusiasta
+ Tipo 7s son encantadores líderes entusiastas, diversión, que pueden inspirar a sus equipos con la fuerza de su personalidad y energía
-7 líderes pueden perder el foco , distraerse y perder la conexión con su propia autenticidad emocional, socavando así su equipo y el debilitamiento de enfoque colectivo y el rendimiento

Tipo 8: Los Challenger
+ Tipo 8s son contundentes, carismático, líderes fuertes y naturales que ordenar naturalmente la confianza y la lealtad de su equipo
-8s puede degenerar en el comportamiento de intimidación como líderes, causando a su equipo a ser intimidado, incluso asustado y alienado

Escriba 9s: El pacificador
+ Tipo 9s son colaboración, armoniosas, "nosotros" los líderes, expertos en conseguir a su gente a trabajar juntos con eficacia para crear resultados de avance
-9s puede llegar a ser demasiado colaboración, no hacerse valer con fuerza suficiente, en su defecto para liderar desde el frente y la pérdida de la confianza de su equipo.

¿Conoce tu tipo de Eneagrama? Si es así, ¿por qué no reflexionar sobre estos puntos y considere cómo maximizar su auténtico liderazgo al trabajar con la conciencia de su tipo Eneagrama?

No ponerse en contacto si puedo ayudarle a desarrollar su propio liderazgo auténtico a nuevos niveles de la brillantez y el éxito, o si puedo trabajar con su equipo para ayudarle a maximizar su potencial de manera colectiva mediante la comprensión de la persona /equipo de perfiles Eneagrama Hotel  .;